Wohin schicke ich meine Telefonica Kündigung?

Wollen Sie Ihren o2-Handyvertrag oder DSL kündigen, können Sie Muster und Vorlagen verwenden.

Bitte beachten Sie: Eine fristlose Kündigung ist bei 02 nur unter bestimmten Voraussetzungen möglich. Welche das sind, erfahren Sie hier. Treffen diese nicht auf Sie zu, gilt die vertraglich mit o2 vereinbarte Kündigungsfrist.

Mit diesem Muster für eine o2-Kündigung erstellen Sie schnell und einfach ein fertiges Kündigungsschreiben zur Kündigung Ihres Vertrages:

Wie kündigt man seinen o2 Vertrag?

Wollen Sie Ihren o2-Handyvertrag oder DSL kündigen, können Sie Muster und Vorlagen verwenden.

Mit diesem Muster für eine o2-Kündigung erstellen Sie schnell und einfach ein fertiges Kündigungsschreiben zur Kündigung Ihres Vertrages:

Kann ich bei o2 per Mail kündigen?

O2 Internet & Festnetz kündigen: Frist und Form

O2 Sonderregelung: Kündigung vormerken

Wo sitzt Telefonica?

The company was created in Madrid in 1924 as Compañía Telefónica Nacional de España (CTNE) with ITT as one of its major shareholders.[5]
In 1945, the state acquired by law a share of 79.6% of the company. This stake was diluted by a capital increase in 1967.[6]
Until the liberalisation of the telecom market in 1997, Telefónica was the only telephone operator in Spain.[7] It still holds a dominant position (over 75% in 2000).[8]
Nowadays, Telefónica is present in more than 20 countries around Europe and America.

Telefónica is a 100% listed company with more than 1.5 million direct shareholders. Its share capital currently comprises 4.563.996.485 ordinary shares traded on the Spanish Stock Market (Madrid, Barcelona, Bilbao and Valencia) and on those in London, New York, Lima, and Buenos Aires. The five major stockholders include:[9]

BlackRock: 6.702%
Banco Bilbao Vizcaya Argentaria (BBVA): 6.072%
Société Générale: 5.774%
CaixaBank: 5.251%
Norges Bank: 1.355%

Telefónica operating countries

Telefónica's partners and affiliates

Wie schicke ich Kündigung?

Die Würfel sind gefallen: Sie haben sich entschieden, Ihre Arbeit zu kündigen. Vielleicht haben Sie lange mit sich gerungen. Vielleicht ist Ihnen die Entscheidung auch leichtgefallen, weil beispielsweise ein attraktiver neuer Job auf Sie wartet. Gründe für eine Kündigung gibt es viele. In jedem Fall sollten Sie einige Dinge beachten, damit Ihr Abschied vom alten Arbeitgeber reibungslos erfolgt und Sie nicht in einen Rechtsstreit verwickelt werden. Um rechtskräftig zu kündigen, sollten Sie zunächst ein Kündigungsschreiben verfassen. Denn: Eine Kündigung muss immer schriftlich auf Papier erfolgen und handschriftlich unterschrieben sein. Per E-Mail oder Fax zu kündigen, ist rechtlich ebenso unwirksam wie ein aufgebracht gerufenes „Ich kündige“.

Wann können Sie die Kündigung abgeben? Beachten Sie bei einer ordentlichen Kündigung unbedingt die Einhaltung der Kündigungsfrist. Normalerweise haben Sie vier Wochen Zeit zum 15. eines Monats oder zum Monatsende. Sicherheitshalber sollten Sie aber in Ihrem Arbeitsvertrag nachsehen, welche Frist für Sie gilt.

Anders verhält es sich, wenn Sie in der Probezeit Ihren neuen Job kündigen möchten. Während dieser Orientierungsphase bei einem neuen Arbeitgeber gilt eine verkürzte Kündigungsfrist. Das bedeutet: Sowohl Sie als auch der Arbeitgeber können das Arbeitsverhältnis innerhalb von zwei Wochen beenden.

In jedem Fall aber gilt: Sie müssen auch nach der Kündigung noch arbeiten gehen. Machen Sie Ihren Job weiter, auch wenn Sie sich innerlich bereits verabschiedet haben. Wenn Sie direkt nach der Kündigung nicht mehr zur Arbeit erscheinen, kann das Unternehmen von Ihnen Schadenersatz verlangen.

Kann ich meine Kündigung per E-Mail schicken?

Einen Handyvertrag abschließen, Büromöbel bestellen, einen Handwerker beauftragen – all das geht heute oftmals schnell, einfach und unbürokratisch sowie rund um die Uhr per E-Mail. Bislang war es so, dass die Hürden für eine Kündigung eines solchen Vertrages deutlich höher lagen als die zur Begründung des gleichen Vertrages. Sprich: Um den Vertrag zu kündigen, war bislang eine schriftliche Mitteilung per Brief notwendig.

Für die Kündigung, den Widerruf oder eine Änderungserklärung bei Verträgen mit Verbrauchern reicht künftig jede Textform, also auch:

E-Mail
Eingescannte PDF-Datei
SMS.

Dies gilt auch für Fernabsatzverträge im Internet. Ist in den AGB für die Kündigung, den Widerruf oder eine Änderungserklärung die Schriftform vorgesehen, dann ist das nicht mehr bindend. Schriftform bedeutet, dass eine Erklärung immer mit einer eigenhändigen Unterschrift versehen werden muss. Deshalb genügt auch ein Fax für eine Erklärung nicht, wenn Schriftform gefordert ist. Für die Textform, die ohne eigenhändige Unterschrift auskommt, reicht dagegen die Übermittlung per Fax.

Wie schreibt man eine Kündigung von einem Vertrag?

Sie wissen nicht genau, wie Sie das Kündigungsschreiben für Ihren Vertrag formulieren sollen? Kein Problem! Nutzen Sie unsere Vorlage zur Unterstützung.

Kann man einen Handyvertrag auch per E-Mail kündigen?

The company was created in Madrid in 1924 as Compañía Telefónica Nacional de España (CTNE) with ITT as one of its major shareholders.[5]
In 1945, the state acquired by law a share of 79.6% of the company. This stake was diluted by a capital increase in 1967.[6]
Until the liberalisation of the telecom market in 1997, Telefónica was the only telephone operator in Spain.[7] It still holds a dominant position (over 75% in 2000).[8]
Nowadays, Telefónica is present in more than 20 countries around Europe and America.

BlackRock: 6.702%
Banco Bilbao Vizcaya Argentaria (BBVA): 6.072%
Société Générale: 5.774%
CaixaBank: 5.251%
Norges Bank: 1.355%

Telefónica operating countries

Telefónica's partners and affiliates

Wie kann ich meinen O2 Vertrag online kündigen?

The company was created in Madrid in 1924 as Compañía Telefónica Nacional de España (CTNE) with ITT as one of its major shareholders.[5]
In 1945, the state acquired by law a share of 79.6% of the company. This stake was diluted by a capital increase in 1967.[6]
Until the liberalisation of the telecom market in 1997, Telefónica was the only telephone operator in Spain.[7] It still holds a dominant position (over 75% in 2000).[8]
Nowadays, Telefónica is present in more than 20 countries around Europe and America.

BlackRock: 6.702%
Banco Bilbao Vizcaya Argentaria (BBVA): 6.072%
Société Générale: 5.774%
CaixaBank: 5.251%
Norges Bank: 1.355%

Telefónica operating countries

Telefónica's partners and affiliates

Wie erreiche ich Telefonica Germany?

Die Telefonnummer vom Telefónica Germany Kundenservice lautet: 089 78 79 79 40 0. Die Warteschleife ist wie gesetzlich vorgeschrieben, kostenlos.

Wer steckt hinter Telefonica Germany?

Das Unternehmen gehört mehrheitlich zum spanischen Telekommunikationskonzern Telefónica S. A. – einem der weltweit größten Telekommunikationsanbieter mit Sitz in Madrid und als Gruppe zu den 100 digitalen Pionieren in Europa (Ranking Financial Times 2018).

Das Schreiben senden Sie per Post an Telefónica Germany GmbH & Co. OHG, Kundenbetreuung, 90345 Nürnberg oder per Fax an 66. Alternativ können Sie auch online kündigen: Dazu rufen Sie "Mein O2" auf und gehen auf den Punkt "Kündigung vormerken".

Kann man die Kündigung per Post schicken?

Mit der Kündigung erklären Sie, dass Sie das Arbeitsverhältnis auflösen möchten. Diesen Willen müssen Sie Ihrem Vertragspartner mitteilen. Die Kündigung muss dem Empfänger daher zugehen.

Erst mit dem Zugang wird die Kündigung wirksam.

Übergeben Sie die Kündigung Ihrem Vertragspartner persönlich, ist sie diesem auch zugegangen. Bei Abwesenheit des Vertragspartners ist die Kündigung zugegangen, wenn

Kann ich Kündigung mit Post schicken?

Kündigungen sollten weder per Einwurf-Einschreiben, noch per Übergabe-Einschreiben oder Einschreiben mit Rückschein zugestellt werden.

Kann ich meine Kündigung per Post schicken?

Zunächst einmal müssen Sie wissen, dass Sie Ihren Arbeitsvertrag nur schriftlich kündigen können. Dies bedeutet, dass Sie entweder ein Kündigungsschreiben an Ihren Arbeitgeber per Post senden oder ihm dieses persönlich überreichen müssen. Wenn Sie Ihren Arbeitgeber telefonisch kontaktieren und ihm mitteilen, dass Sie kündigen möchten, ist dies nicht rechtsgültig.

In Ihrem Kündigungsschreiben sollten Sie unbedingt Ihren Namen und Ihre Adresse angeben. Zudem muss das Schreiben eindeutig erkennen lassen, dass Sie Ihren Arbeitsvertrag kündigen möchten. Wenn Sie nur schreiben „Ich kündige“, ist dies nicht ausreichend. Stattdessen sollten Sie deutlich machen, dass Sie den Vertrag „zum nächstmöglichen Zeitpunkt“ oder „zum Ende des Monats“ kündigen möchten.

Des Weiteren sollten Sie in Ihrem Kündigungsschreiben angeben, aus welchen Gründen Sie den Vertrag kündigen. Dies ist jedoch nicht zwingend erforderlich. Wenn Sie möchten, können Sie auch einfach schreiben „Ich habe meine Meinung geändert und möchte den Vertrag kündigen“.