Ist Silvester ein offizieller Feiertag?

Inhaltsverzeichnis:

1. Ist Silvester ein offizieller Feiertag?
2. Ist der 31.12 ein normaler Arbeitstag?
3. Welche Bundesländer haben am 31.12 Feiertag?
4. Wo ist Silvester ein Feiertag?
5. Sind der 24.12 und 31.12 Feiertage?
6. Ist der 24.12 und 31.12 ein Urlaubstag?
7. Ist der 24 und 31. Dezember ein halber Arbeitstag?
8. Warum ist Silvester kein Feiertag?
9. Wo ist der 31.12 ein Feiertag?
10. Wie lange darf man am 31.12 arbeiten?
11. Ist Silvester ein halber Arbeitstag?
12. Wie wird der 31.12 bezahlt?
13. Wie lange darf man am 31.12 Arbeiten?

Ist Silvester ein offizieller Feiertag?

Idealerweise hast du dir bereits sehr viel früher darüber Gedanken gemacht, ob du Weihnachten arbeiten möchtest oder nicht. Hat der*die Arbeitgeber*in genug Zeit, um zu planen, ist ein freier Tag zu Weihnachten auch im Gesundheits- und Pflegebereich möglich. Auch in der Hotellerie oder Gastronomie sind freie Tage für Mitarbeiter*innen, die Familie haben oft kein Thema, wenn diese früh genug beantragt werden. Bei gutem Betriebsklima übernehmen sogar Kolleg*innen, die keine Familie haben, an diesen Tagen freiwillig Dienste, damit die anderen mit ihren Lieben feiern können.

Es gibt aber auch Jobs, die haben keine Wahl. Beispielsweise wird es immer einen Notdienst geben (Polizei, Feuerwehr, Krankenhäuser), Krankenpfleger*innen müssen auch an Weihnachten vor Ort sein, Sicherheitsdienste, Bundesheer, Entsorgungsdienste und Nachrichten müssen ebenso immer ihren Dienst erfüllen. Bisher zählten hier Gastronomie und Hotellerie auch dazu, doch diese müssen sich derzeit an die Beschränkungen des Lockdowns halten.

Ist der 31.12 ein normaler Arbeitstag?

Was aber ist mit dem Heiligabend, dem seit Kindertagen „höchsten Feiertag“, und mit Silvester, dem Tag, an dem sich auch viele Nichtchristen auf den Jahreswechsel vorbereiten? Diese beiden Tage sind entgegen weit verbreiteter Ansicht keine gesetzlichen Feiertage. Also besteht – wenn sie nicht zufällig auf einen Wochenendtag fallen – grundsätzlich Arbeitspflicht. Frei hat dann an diesen Tagen nur, wer Urlaub erhält.

Es gibt aber in vielen Bereichen Tarifverträge, die für Heiligabend und Silvester eine Arbeitsbefreiung vorsehen, zum Teil wenigstens für einen halben Tag. So endet beispielsweise in der Metallindustrie Nordrhein-Westfalen die regelmäßige tarifliche Arbeitszeit um 13 Uhr. Und vielfach existieren betriebliche oder vertragliche Regelungen, die für diese Tage komplett Freizeit verschaffen. Das kann von Jahr zu Jahr aber auch unterschiedlich sein, erkundigen Sie sich daher rechtzeitig, bevor Sie Ihre Silvesterparty planen.

Welche Bundesländer haben am 31.12 Feiertag?

Die Feiertage-Tabelle enthält alle Feiertage des aktuellen Monats, die Feiertage des vergangenen Monats sowie alle Feiertage der kommenden 12 Monate. Alle gesetzlichen Feiertage werden fett dargestellt. Zudem werden für die gesetzlichen Feiertage die betreffenden Bundesländer aufgelistet. Zahlreiche weitere Feiertage, wie Karnevalstage, Muttertag oder Adventstage finden Sie ebenfalls in der Liste der Feiertage. Sie möchten wissen, wie lange es von heute an noch bis zum Fest dauert? Die rechte Spalte zeigt Ihnen die Anzahl der Tage bis zum jeweiligen Feiertag.

Die Feiertage bestimmter Kalenderjahre finden Sie hier: Feiertage 2022, Feiertage 2023, Feiertage 2024 und Feiertage 2025

Wo ist Silvester ein Feiertag?

Der letzte Tag des Jahres wird in Deutschland, aber auch in vielen anderen Ländern, als Silvester bezeichnet. Die Namensgebung geht auf die katholische Kirche zurück, die den 31. Dezember als Namenstag des heiligen Silvesters festgelegt hat. Definiert man Silvester als reines Jahresendfest, so handelt es sich um eines der ältesten Feste der Menschheit. Die Wurzeln reichen bis in das Rom der vorchristlichen Zeit zurück.

Der wohl bekannteste Brauch zu Silvester: Das Anstoßen um Mitternacht

Sind der 24.12 und 31.12 Feiertage?

Soviel ist klar: An einem Werktag müssen Beschäftigte dann nicht arbeiten, wenn sie Urlaub oder eine Freischicht haben oder wenn ein gesetzlicher Feiertag ist.

Die beiden Weihnachtsfeiertage, 25. und 26. Dezember, sind gesetzliche Feiertage. Also hat jeder Arbeitnehmer, der nicht zur Arbeit auch an diesen Tagen eingeteilt ist, frei. 

Ist der 24.12 und 31.12 ein Urlaubstag?

Ein Urlaubstag oder nur ein halber - das hängt davon ab, was im Arbeitsvertrag, im Tarifvertrag oder in der Betriebsvereinbarung des jeweiligen Arbeitsgebers festgelegt worden ist. Manche Betreibe sind kulant und erlauben ihren Angestellten, an Heiligabend und Silvester nur einen halben Tag zu arbeiten. Wenn diese den ganzen Tag frei haben wollen, müssen sie dann auch nur einen halben Urlaubstag nehmen, um den ganzen Tag frei zu bekommen.

Einen Rechtsanspruch haben sie darauf allerdings nicht, denn laut Bundesurlaubsgesetz ist es nicht möglich, nur einen halben Urlaubstag zu nehmen: Ein halber Urlaubstag sei auf einen ganzen aufzurunden.

Ist der 24 und 31. Dezember ein halber Arbeitstag?

Es liegt auf der Hand, dass ein Arbeitnehmer, der an Heiligabend oder Silvester nur vormittags arbeiten möchte, ohne dass der Arbeitgeber ohnehin allen Mitarbeitern am Nachmittag frei gewährt, hierfür auch nur einen halben Urlaubstag aufwenden möchte.

Aber geht dies, gibt es solche „halben Urlaubstage″ überhaupt?

Folgt man einer aktuellen Entscheidung des Landesarbeitsgerichts (LAG) Baden-Württemberg gibt es keine halben Urlaubstage. Die Gewährung halber Urlaubstage sei daher nicht geeignet, die Urlaubsansprüche des Arbeitnehmers zu erfüllen (LAG Baden-Württemberg, Urteil v. 6. März 2019 – 4 Sa 73/18).

Warum ist Silvester kein Feiertag?

Der erste und der zweite Weihnachtstag sind gesetzliche Feiertage, ebenso der Neujahrstag. An diesen Tagen ist die Sache klar: Alle Arbeitnehmer haben frei – es sei denn, ihre Arbeit fällt unter Paragraf 10 im Arbeitszeitgesetz. Das betrifft beispielsweise Pflegedienste, die Feuerwehr, Gastronomie, Verkehrsbetriebe und die Landwirtschaft. Diese nehmen in der Regel ihre normalen Arbeitszeiten wahr.

Anders sieht es an Heiligabend und Silvester aus: Auch wenn die schulpflichtigen Kinder dann in den Weihnachtsferien sind – zu glauben, dass es sich hierbei um gesetzliche Feiertage handelt, ist ein Irrtum.

Das bedeutet: Der Arbeitgeber kann verlangen, dass die Arbeitnehmer an Heiligabend und Silvester genauso antreten wie sonst auch. Wer frei haben will, muss Urlaub nehmen – wie an jedem anderen Arbeitstag.

Arbeitnehmer haben keinen gesetzlichen Anspruch auf einen Zuschlag am Feiertag. Das hat das Bundesarbeitsgericht 2006 entschieden (Az.: 5 AZR 97/06). Ein Anspruch kann für einen Arbeitnehmer jedoch auch auf anderem Wege entstehen – und das, obwohl Heiligabend oder Silvester keine gesetzlichen Feiertage sind.

Mehr dazu hier: Feiertagszuschlag: Müssen Arbeitgeber an Feiertagen mehr zahlen?

Arbeitet ein Mitarbeiter an Heiligabend oder Silvester länger, kann zudem ein Überstundenzuschlag fällig werden – allerdings nur, wenn die Führungskraft die Überstunden angeordnet hat.

Wo ist der 31.12 ein Feiertag?

Der 31. Dezember 2023 ist in Deutschland, Österreich und der Schweiz kein gesetzlicher Feiertag.

In Deutschland sind die Öffnungszeiten von Läden und Geschäften an Silvester gesetzlich nicht weiter eingeschränkt, rein rechtlich gelten die üblichen Ladenschlusszeiten. Es ist aber zu beobachten, dass am 31. Dezember 2023 viele Läden etwas früher schließen als normalerweise, üblich sind Öffnungszeiten bis ca. 16 Uhr oder 17 Uhr.

In Österreich gelten am 31. Dezember 2023 besondere Öffnungszeiten.

Wie lange darf man am 31.12 arbeiten?

Ratgeber: Urlaub „zwischen den Jahren“

Foto: iStock / vvvita

So viel ist klar: Beschäftigte müssen an jedem Werktag arbeiten – es sei denn, sie haben Urlaub oder eine Freischicht. Oder es ist ein gesetzlicher Feiertag.

Die beiden Weihnachtsfeiertage am 25. und 26. Dezember sind gesetzliche Feiertage. Also hat jede Arbeitnehmerin und jeder Arbeiternehmer, die nicht zur Arbeit an diesen Feiertagen eingeteilt sind, frei. Gleiches gilt für den Neujahrstag, den 1. Januar.

Ist Silvester ein halber Arbeitstag?

Die Bestimmung gesetzlicher Feiertage ist in Deutschland Sache der Bundesländer. Die Ausnahme bildet der Tag der Deutschen Einheit (3. Oktober). Dieser wurde durch den Einigungsvertrag vom Bund als nationaler Feiertag festgelegt.

Zusätzlich sind durch die Sonn- und Feiertagsgesetze der Bundesländer bundesweit acht weitere Feiertage einheitlich geschützt:

• Neujahr
• Karfreitag
• Ostermontag
• Christi Himmelfahrt
• Pfingstmontag
• 1. Mai
• erster Weihnachtstag
• zweiter Weihnachtstag  

Gemäß § 9 Arbeitszeitgesetz (kurz: ArbZG) sind Sonntage und gesetzliche Feiertage grundsätzlich frei, sofern keine Ausnahme gem. § 10 ArbZG vorliegt.

Das bedeutet: Heiligabend und Silvester sind rein rechtlich gesehen keine gesetzlichen Feiertage, sondern ganz normale Werktage. Folglich sind Angestellte zum Arbeiten verpflichtet.

Wie wird der 31.12 bezahlt?

Der erste und der zweite Weihnachtstag sind gesetzliche Feiertage, ebenso der Neujahrstag. An diesen Tagen ist die Sache klar: Alle Arbeitnehmer haben frei – es sei denn, ihre Arbeit fällt unter Paragraf 10 im Arbeitszeitgesetz. Das betrifft beispielsweise Pflegedienste, die Feuerwehr, Gastronomie, Verkehrsbetriebe und die Landwirtschaft. Diese nehmen in der Regel ihre normalen Arbeitszeiten wahr.

Anders sieht es an Heiligabend und Silvester aus: Auch wenn die schulpflichtigen Kinder dann in den Weihnachtsferien sind – zu glauben, dass es sich hierbei um gesetzliche Feiertage handelt, ist ein Irrtum.

Das bedeutet: Der Arbeitgeber kann verlangen, dass die Arbeitnehmer an Heiligabend und Silvester genauso antreten wie sonst auch. Wer frei haben will, muss Urlaub nehmen – wie an jedem anderen Arbeitstag.

Arbeitnehmer haben keinen gesetzlichen Anspruch auf einen Zuschlag am Feiertag. Das hat das Bundesarbeitsgericht 2006 entschieden (Az.: 5 AZR 97/06). Ein Anspruch kann für einen Arbeitnehmer jedoch auch auf anderem Wege entstehen – und das, obwohl Heiligabend oder Silvester keine gesetzlichen Feiertage sind.

Mehr dazu hier: Feiertagszuschlag: Müssen Arbeitgeber an Feiertagen mehr zahlen?

Arbeitet ein Mitarbeiter an Heiligabend oder Silvester länger, kann zudem ein Überstundenzuschlag fällig werden – allerdings nur, wenn die Führungskraft die Überstunden angeordnet hat.

Wie lange darf man am 31.12 Arbeiten?

Das "Arbeiten in der Weihnachtszeit" ist für Handelsangestellte genau geregelt, es gelten einige Sonderbestimmungen.