Kann man sich auch per WhatsApp krank melden?

Tatsächlich ist gesetzlich nicht geregelt, wie sich ein Mitarbeiter bei seinem Arbeitgeber krankzumelden hat - nur, dass er die Arbeitsunfähigkeit und die Dauer mitteilen muss - und das Ganze "unverzüglich", das heißt, schon vor Arbeitsbeginn. Wer sich erst mittags nach einem Arzttermin meldet, der muss mit einer Abmahnung rechnen.

Außerdem muss die Krankmeldung den richtigen Ansprechpartner erreichen. In manchen Firmen ist das der direkte Vorgesetzte, in anderen die Personalabteilung oder der Geschäftsführer. Es genügt auf jeden Fall nicht, nur einen Kollegen im Krankheitsfall zu informieren.

Auch interessant: Wann muss die AU beim Arbeitgeber sein?

Sind Online krankschreibungen legal?

Ab dem ersten Oktober 2021 sollen behandelnde Ärztinnen und Ärzte die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen direkt in digitaler Form an die jeweilige Krankenkasse weitergeben. In einem zweiten Schritt soll die Krankenkasse dann – ebenfalls auf elektronischem Weg – den Arbeitgebenden mitteilen, wann die Arbeitsunfähigkeit (AU) beginnt und wie lange sie voraussichtlich dauern wird. Den Beschäftigten bliebe damit die bisherige doppelte Weiterleitung in Papierform erspart.

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Wie schreibt man eine Nachricht wenn man krank ist?

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Die wenigsten Beschäftigten kommen gesund und virenfrei durchs Jahr. Wer krank ist, muss sich krankmelden. Das bedeutet erst mal nur, dem Arbeitgeber so schnell wie möglich mitzuteilen, dass und wie lange etwa Du nicht arbeiten kannst.

Kann ein Arzt per Telefon Krankschreiben?

Mit dem Ende der Corona-Pandemie wurde auch die telefonische Krankschreibung abgeschafft. Es hieÃ also wieder: Ab zum Arzt! Das soll sich nun Ã¤ndern. Vor allem bei leichten Symptomen und akuten Krankheiten soll die Krankschreibung per Telefon bald dauerhaft mÃ¶glich sein.

"Menschen, die sich in der Vergangenheit mit einem Schnupfen oder akuten Magen-Darm-Infekt nur wegen einer Krankschreibung in Ã¼berfÃ¼llte Wartezimmer geschleppt haben, obwohl sie sich eigentlich besser im Bett auskuriert hÃ¤tten, wird nun zukÃ¼nftig unbÃ¼rokratischer von ihren Ãrztinnen und Ãrzten auch bereits am Telefon geholfen werden kÃ¶nnen", sagt der Gesundheitsexperte der GrÃ¼nen, Janosch Dahmen.

Ist man verpflichtet sich telefonisch krank zu melden?

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Â© Fleig / Eibner-Pressefoto via www.imago-images.de Bei der Krankmeldung mÃ¼ssen Arbeitnehmende einige Regeln und auch Gesetze beachten.

Kann man eine Krankmeldung auch per Mail schicken?

Wenn du morgens feststellst, dass du krank bist und nicht zum Dienst erscheinen kannst, musst du dem Arbeitgeber umgehend Bescheid geben. Das ist wichtig,damit die Firma sich gegebenenfalls um eine Vertretung für dich kümmern kann.

Mit welchem Kommunikationsmittel du dich krank meldest, ist gesetzlich nicht vorgeschrieben. Das Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG oder EFZG) macht keinen Unterschied zwischen Telefonat, E-Mail, SMS oder WhatsApp-Nachricht – theoretisch ist alles erlaubt. § 5 EFZG regelt in diesem Punkt nur, dass Arbeitnehmer verpflichtet sind, „die Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer unverzüglich mitzuteilen”.

Entscheidend ist also, dass dein Vorgesetzter oder die Personalabteilung die Nachricht tatsächlich erhält – und das spätestens zu dem Zeitpunkt, an dem du normalerweise mit der Arbeit beginnen würdest. Daher kommt es darauf an, welcher Kommunikationsweg bei euch auf der Arbeit der gängigste ist: Telefon, E-Mail oder Messenger. Möglicherweise gilt auch eine unternehmensweite Vorgabe, auf welchem Weg die erste Krankmeldung erfolgen muss. Oder es gibt abteilungsinterne Regelungen.

Wie läuft das mit der Online Krankmeldung ab?

Die eAU bedeutet vor allem für Patientinnen und Patienten eine Erleichterung: Wenn Arzt oder Ärztin einen krankschreiben, muss man sich um nichts Weiteres mehr kümmern. Die Praxen schicken die eAU an die Krankenkassen und der Arbeitgeber ist verpflichtet diese eAU bei der Krankenkasse des Arbeitnehmers aktiv abzurufen, so Dickau weiter. Als Arbeitnehmer oder Arbeitnehmerin muss man natürlich auch weiterhin beim Arbeitgeber oder Arbeitgeberin Bescheid sagen, wenn man krank ist.

Kann der Arzt sich weigern mich krank zu schreiben?

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Wie am besten sagen dass man krank ist?

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Was sind gute Gründe um sich krank zu melden?

Es ist eine verbreitete Angst: Krankmelden am Montag – das kauft der Chef mir doch niemals ab. Der einfache Grund: Es ist ein günstiger und angenehmer Zeitpunkt. Das Wochenende wird verlängert, die folgende Woche ist relativ kurz. Mitarbeiter wollen sich den eigenen Ruf im Job nicht verbauen, als Faulenzer abgestempelt oder als Partyhengst und Schnapsdrossel wahrgenommen werden. An den freien Tagen über die Stränge schlagen und Montag verkatert im Bett liegen – das sollen Vorgesetzter und Kollegen nicht von Ihnen denken.

Zum Glück sind diese Sorgen in vielen Fällen unbegründet. Arbeitnehmer machen sich mehr Gedanken, als sie eigentlich müssten. Normalerweise wird Ihr Chef Ihnen nicht gleich die schlimmsten Dinge unterstellen, sondern Ihre Krankmeldung an einem Montag ganz normal akzeptieren, Ihnen gute Besserung wünschen und hoffen, dass Sie bald wieder gesund sind.

Kann ich 3 Tage ohne Krankmeldung zu Hause bleiben?

Wann ist eine Krankmeldung erforderlich? Eine Krankmeldung Ihrerseits sollte unverzüglich am ersten Tag Ihres Fernbleibens erfolgen. Im besten Fall geben Sie Ihrem Arbeitgeber noch vor Dienstantritt Bescheid. Anders sieht es bei einem ärztlichen Attest aus. Wie lange Sie ohne Attest aus Krankheitsgründen der Arbeit fernbleiben dürfen, wird in der Regel in Ihrem Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgeschrieben. Sollte dort nichts festgelegt worden sein, findet das Entgeltfortzahlungsgesetz Anwendung. Dieses besagt, dass Sie maximal drei Kalendertage ohne ein ärztliches Attest der Arbeit fernbleiben dürfen. Eine sogenannte Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) benötigen Sie somit bei einem Fernbleiben, das länger als drei Tage dauert(drei Tage Frist). Bedenken Sie jedoch, dass Ihr Arbeitgeber gemäß Urteil des Bundesarbeitsgerichts (Az. 5 AZR 886/11) auch schon zuvor eine Bestätigung von Ihrem Arzt anfordern kann.

Wenn Sie es unterlassen, eine Krankmeldung abzugeben, kann dies schwere Konsequenzen haben. So kommt es nicht selten zu einer Abmahnung wegen zu spät abgegebener Krankmeldungen. Allerdings muss diese auch gerechtfertigt sein. Eine entsprechende Rechtfertigung ist nicht pauschal gegeben, sondern abhängig vom Einzelfall. Hierbei kommt es vielmehr auch auf weitere Parameter wie die Dauer der Betriebszugehörigkeit und die Schwere des Verstoßes an. So wiegt eine Verzögerung natürlich mehr wenn das Attest einige Tage verspätet eingeht, als wenn es nur einen halben Tag zu spät beim Chef eingereicht wird. Dass eine Abmahnung wegen verspäteter Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung möglich ist, zeigt ein Urteil des hessischen Landesarbeitsgerichts (LAG Hessen 12 Sa 522/10). Dieses bestätigte eine ordentliche Kündigung eines Arbeitnehmers, der während einer Betriebszugehörigkeit von sechs Jahren vier Abmahnungen für sieben verspätete Krankmeldungen erhielt.

Kündigung oder Aufhebungsvertrag erhalten?

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Sie müssen keine Krankmeldung schreiben, sondern können sich auch telefonisch krank melden. Dies kann mitunter sogar Vorteile haben, da Sie auf diese Art sicher gehen, dass die Krankmeldung auch wirklich bei Ihrem Betrieb eingeht. Aus Ihrem Telefonat oder Ihrer schriftlichen Krankmeldung sollte natürlich zunächst Ihr Name hervorgehen. Anschließend erklären Sie, dass Sie aus gesundheitlichen Gründen der Arbeit fernbleiben. Auch das Inaussichtstellen eines Krankenscheins kommt bei Ihrer Krankmeldung gut an. Wenn Sie eine Krankmeldung selber schreiben oder telefonisch Bescheid geben, müssen Sie die expliziten Gründe für die Krankmeldung im übrigen nicht angeben.

Wie lässt man sich telefonisch Krankschreiben?

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Kann man 3 Tage zu Hause bleiben ohne Krankmeldung?

Das regelt Ihr Arbeits- oder Tarifvertrag. Ist darin nichts festgelegt, gilt das Entgeltfortzahlungsgesetz. Danach dürfen Sie ohne ärztliches Attest drei Kalendertage zu Hause bleiben. Sind Sie länger krank, benötigen Sie eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) vom Arzt. Aber Achtung: Ihr Chef kann auch vorzeitig eine ärztliche Bestätigung fordern – sogar ohne Begründung.

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Wie kann ich Krankmeldung Online schicken?

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Wenn Sie arbeitsunfähig sind, meldet Ihr Arzt oder Ihre Ärztin dies in der Regel elektronisch an Ihre Krankenkasse. Sie müssen wie bisher Ihren Arbeitgeber oder Ihre Arbeitgeberin informieren, dass Sie krank sind. Den Arbeitsunfähigkeitsnachweis kann Ihr Arbeitgeber oder Ihre Arbeitgeberin direkt bei der Krankenkasse abrufen. Bei längerer Arbeitsunfähigkeit ist die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung auch Grundlage für die Zahlung von Krankengeld.