Was ist das beste Arbeitshandy?

Bei Business-Smartphones gilt: Das Beste ist gerade gut genug. Zu den häufig genutzten Anwendungen zählen hier die Kommunikations- und Groupware-Apps, also nicht nur E-Mail und SMS, sondern zum Beispiel auch Teams oder Slack. Ein großer Bildschirm ist da von Vorteil, weil er Informationen gut lesbar anzeigt. Alle Geräte in dieser Übersicht bieten 5G-Mobilfunktechnik, damit die Anbindung an das Firmennetz schnell und reibungslos möglich ist und auch größere Datenmengen ohne Wartezeit transferiert werden.

Ein Smartphone für den Beruf muss schnell sein und viel Speicherplatz bieten. Daneben spielen auch Sicherheit und Zuverlässigkeit eine große Rolle. Und es gibt einige Geräte der höheren Preisklassen, die durch besondere Eigenschaften auffallen – wie einen Stift, mit dem das Smartphone noch vielseitiger genutzt werden kann. Hardware wie eine gute Kamera sind dann wichtig, wenn diese im geschäftlichen Umfeld eingesetzt wird, zum Beispiel die Selfie-Kamera für Videocalls.

Die iPhones von Apple bestechen durch ihre hohe Sicherheit: Bedrohungen durch Malware sind bei diesen Geräten so gut wie ausgeschlossen, weil alle Apps vor Freigabe im App Store gründlich geprüft werden. Hardware und Betriebssystem stammen von einem Hersteller, der hierfür geradesteht und dessen Zuverlässigkeit wohlbekannt ist. Durch ein wasserdichtes Gehäuse mit besonders harten Glasoberflächen vorne und hinten ist es für den Einsatz im rauen Geschäftsalltag gut gewappnet. Das iPhone 13 Pro Max (hier mit Vertrag) ist die größere Variante des Top-Modells und bietet einen Gehäuserahmen aus Edelstahl.

Das üppige Display mit 6,7 Zoll Diagonale bietet leuchtstarke OLED-Technik, einen erweiterten Farbraum sowie eine Bildwiederholfrequenz von 120 Hertz – das fällt vor allem bei bewegten Bildern positiv auf. Ein weiterer Vorteil: Das Gerät hat eine lange Akkulaufzeit. Im iPhone 13 Pro Max stecken neueste Prozessortechnologie sowie beste Kameratechnik: Die Objektive (Weitwinkel und Ultraweitwinkel sowie Tele) werden durch den LiDAR-Sensor ergänzt, der vor allem bei Augmented-Reality-Anwendungen sinnvoll ist, aber auch die Arbeit des Autofokus unterstützt.

Welche sind die besten Outdoor Handys?

Für Außendienstler die beruflich in gefährlichen Umgebungen arbeiten, hat Onedirect eine Liste der besten robusten Smartphones des Jahres 2023 für Sie zusammengestellt. Mit unseren robusten Smartphones bleiben Sie in Verbindung und in Kontakt, ohne das Risiko von Schäden durch Stürze, Witterungseinflüsse oder sogar das Eindringen von Wasser in Kauf nehmen zu müssen. Robuste Smartphones sind mit den fortschrittlichsten technischen Merkmalen vergleichbarer Smartphones auf dem Markt ausgestattet und darüber hinaus extrem robust. Sie sind für den regelmäßigen Gebrauch auch unter schwierigeren Bedingungen ausgelegt. Ganz gleich, ob Sie an entfernten Orten arbeiten oder Sport treiben, Sie können sicher sein, dass Ihr Telefon nicht kaputt geht. Unsere robusten Smartphones werden nach militärischen Standards getestet und verfügen über eine hohe IP-Bewertung. Genießen Sie modernste Smartphone-Funktionen in Verbindung mit einem staub- und wasserdichten sowie sturzgeprüften Telefon. Diese Telefone sind auch dann nützlich, wenn Sie einen hektischen Lebensstil haben und ständig zwischen Arbeit und Freizeit jonglieren.

Das CAT S53 wurde entwickelt, um Sie in allen möglichen Umgebungen zu begleiten, und ist nach den anspruchsvollsten Standards für Robustheit zertifiziert. Es ist nach MIL-SPEC 810H für militärische Zwecke zertifiziert, was bedeutet, dass es Erschütterungen, Stürzen, Vibrationen und extremen Temperaturen standhält.

Vorteile

5G
Bluetooth 5.0

Das Hammer Blade 5 ist ein robustes Smartphone mit einem 6,3-Zoll (16 cm) HD Display, einem verstärkten Design und dauerhafter IP69-zertifizierter Widerstandsfähigkeit. Das ultrarobuste Gehäuse hält extremen Bedingungen stand und ist staub-, regen- und stoßfest.

Vorteile

5G Android Smartphone
Dual SIM

Kann mein Arbeitgeber verlangen mein privates Handy dienstlich zu nutzen?

Vorteile

5G
Bluetooth 5.0

Vorteile

5G Android Smartphone
Dual SIM

Wann bekommt man ein firmenhandy?

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Weitere Informationen zum Trackingverfahren finden Sie in der DatenschutzerklÃ¤rung.

Welches iPhone als firmenhandy?

Alle iPhone-Modelle sind für den geschäftlichen Einsatz geeignet. Unterschiede gibt es jedoch unter anderem bei der Größe, der Leistung der Prozessoren und der Kameras. Stelle dir folgende Fragen:

Wirst du viel Multitasking betreiben oder nur Videoanrufe?
Möchtest du einen großen oder kleinen Bildschirm?
Wie viel Speicherkapazität benötigst du?
Möchtest du eine oder mehrere Kameras?
Neue oder generalüberholte iPhone-Modelle?
Möchtest du, dass dein iPhone lange hält?
Hast du andere Apple-Geräte?

Alle Apple iPhone haben leistungsstarke Prozessoren. So kannst du problemlos Videoanrufe mit großen Personengruppen führen, ohne dass dein Gerät ins Stocken gerät. Möchtest du sehr schnell Multitasking betreiben und Apps wechseln? Dann entscheide dich für ein Modell mit A14- oder A15-Prozessor. Diese findest du zum Beispiel im iPhone 12. Wenn du das Gerät nur für Videotelefonie, E-Mails und deinen Terminkalender nutzt, reicht ein weniger umfangreiches Modell wie das iPhone SE 2 aus.

Wer zahlt das firmenhandy?

Rund 20 Prozent der deutschen Arbeitnehmer besaßen im Jahr 2013 bereits ein Geschäftshandy, mittlerweile wird die Zahl aber deutlich höher geschätzt. Experten gehen in naher Zukunft von etwa 90 Prozent aus. Beinahe jeder Arbeitnehmer hierzulande wird dann also über ein Firmenhandy verfügen. Doch wofür eigentlich? Früher erhielten vor allem Führungskräfte das Geschäftshandy, damit diese in Notfällen sowie auf Geschäftsreisen jederzeit erreichbar waren. Mittlerweile verteilen immer mehr Unternehmen die geschäftlichen Smartphones aber sogar an all ihre Mitarbeiter. Der Grund hierfür liegt in der zunehmenden Zahl an flexiblen Arbeitszeitmodellen sowie den großen Vorteilen der ständigen Erreichbarkeit. Doch bedeutet das Geschäftshandy wirklich, dass du immer erreichbar sein musst?

Natürlich nicht! Wenn du von deinem Arbeitgeber ein Diensthandy erhalten hast, musst du dich nicht zur ständigen Erreichbarkeit verpflichtet fühlen. Gesetzlich sieht es so aus, dass du an freien Tagen auch über das Handy nicht erreichbar sein musst, es sei denn du befindest dich in Rufbereitschaft. Diese wird dann aber auch entsprechend vergütet.

Dennoch ist es durchaus möglich, dass du mit deinem Arbeitgeber im Arbeitsvertrag eine abweichende Regelung bezüglich der Erreichbarkeit auf deinem Geschäftshandy vereinbarst. Einmal unterschrieben, ist der Vertrag dann natürlich auch in dieser Form gültig. Die dafür vorgesehene Vergütung sollte dann bereits im Gehalt einberechnet sein. Daher verdienen in der Theorie Mitarbeiter ohne feste Arbeitszeiten beziehungsweise mit einer ständigen Erreichbarkeit über ein Firmenhandy mehr als ihre Kollegen ohne eine solche Regelung. In der Praxis ist das aber natürlich nur schwer nachzuvollziehen. Zudem gehört in vielen Unternehmen ab einer gewissen Position in der Hierarchie die ständige Erreichbarkeit zum guten Ton. Gesetzlich ist das Abschalten des Firmenhandys ohne einen abweichenden Arbeitsvertrag also kein Problem. Dennoch solltest du dich vorab über die Gepflogenheiten in deinem Unternehmen informieren.

Wir empfehlen: Bist du nicht zur ständigen Erreichbarkeit verpflichtet, schalte das Handy an Sonn- und Feiertagen, in der Nacht sowie im Urlaub beruhigt auch einmal aus. Dass und weshalb ständige Erreichbarkeit sonst nämlich krank machen kann, erfährst du in unserem Artikel „Burnout: Wie krank macht ständige Erreichbarkeit?“.

Ist ein diensthandy ein geldwerter Vorteil?

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Welches Handy ist unzerstörbar?

Wenn ihr auf der Suche nach einem sehr robusten Android-Smartphone seid, dann könntet ihr das neue Nokia XR21 ins Auge fassen. Laut Nokia soll dieses Smartphone nicht nur gut gegen Staub und Wasser geschützt sein, sondern auch gegen Stürze. Das Smartphone ist nach MIL-STD-810H und IP69K zertifiziert, was für einen sehr hohen Grad an Robustheit steht, die sonst nur im Außeneinsatz gebraucht wird. Damit könnt ihr also echte Abenteuer erleben und müsst euch keine Sorgen um das Handy machen.

Rein technisch gesehen ist das Nokia XR21 in der Mittelklasse angesiedelt. Ihr bekommt ein 6,49-Zoll-Display, mit FHD+-Auflösung und Corning Gorilla Glass Victus. Als Prozessor kommt nur der etwas ältere Snapdragon 695 zum Einsatz, dem 6 GB RAM und 128 GB interner Speicher zur Verfügung stehen. Nokia verbaut zudem eine 64-MP-Hauptkamera und einen 4.800-mAh-Akku, der für eine lange Laufzeit sorgen soll.

Bei der Software spart Nokia leider etwas. So ist auf dem XR21 nur Android 12 vorinstalliert und ihr bekommt auch nur drei neue Android-Upgrades. Dabei ist Android 13 schon lange raus und Android 14 steht vor der Tür. Effektiv ist diese Upgrade-Garantie also nur zwei Android-Upgrades wert. Immerhin soll es vier Jahre monatliche Sicherheitsupdates geben.

Was ist das stabilste Handy?

Ist whatsapp auf firmenhandy erlaubt?

1 WhatsApp ist bei Continental auf Diensthandys verboten
2 Kontaktdaten im WhatsApp Adressbuch und die DSGVO
3 Einwilligung zur Datenübermittlung an WhatsApp
4 Kunde hat selbst einen WhatsApp Account

Die Reaktion des Autozulieferers Continental auf das neue Datenschutzrecht ist rigoros: Kein Whatsapp mehr auf Diensthandys. Auch auf das soziale Netzwerk Snapchat müssen die Mitarbeiter künftig verzichten. Betroffen: potentiell rund 36 000 Diensthandys, so berichteen die Medien. Damit geht das Unternehmen auf Nummer sicher und will vermeiden, ernsthafte Probleme mit den Datenschutzbehörden zu bekommen.

Ist WhatsApp auf firmenhandy erlaubt?

Wenn es um die Nutzung von Messengerdiensten im Rahmen der beruflichen Tätigkeit geht, dann betrifft dies in erster Linie die Regeln zur Datenverarbeitung. Diese ist durch die DSGVO nun strengeren Regelungen unterworfen und hat insbesondere bei den personenbezogenen Daten eine deutliche Verschärfung der gesetzlichen Bestimmungen erfahren.

Wenn Sie als Unternehmer Zugriff auf die Daten Ihrer Kunden oder User haben, sind die Vorschriften aus Art. 28 DSGVO einschlägig und ein gesonderter Vertrag nötig: Nur so ist rechtlich gewährleistet, dass eine Weitergabe bzw. Verarbeitung der Daten datenschutzrechtlichen Anforderungen genügt. Art. 28 DSGVO1 regelt die sogenannte Auftragsdatenverarbeitung (kurz: AV) und ersetzt damit den bis zur DSGVO gültigen § 11 des Bundesdatenschutzgesetzes (kurz: BDSG).

Die Auftragsdatenverarbeitung gem. Art. 28 DSGVO ist gerade dann wichtig, wenn Sie die personenbezogenen Daten Ihrer Kunden weitergeben und ein Zugriff durch externe Dienstleister bzw. andere Dritte möglich wird. Ein entsprechender Vertrag muss dann zwischen Ihnen und den externen Unternehmen geschlossen werden. Zusätzlich ist zudem die Einwilligung der Betroffenen erforderlich: Diese ist vor der Weitergabe einzuholen und sollte entweder schriftlich oder in einem elektronischen Format vorliegen.

Die Regeln zur AV gelten nicht nur für die typischen Beispiele im Outsourcing wie zum Beispiel Gehalts- und Arbeitszeitabrechnungen, Wartung und Instandhaltung oder Marketing und Werbung: Die gesetzlichen Vorschriften gelten vielmehr auch dort, wo eine AV nicht sofort erkennbar ist.

Problematisch erscheint in diesem Zusammenhang die Nutzung von Anwendungen wie zum Beispiel Whatsapp. Der Messengerdienst erstellt als Anwendung eine Kontaktliste, indem er die auf dem Smartphone gespeicherten Nummern mit den Nummern abgleicht, die auf den Servern von Whatsapp abgelegt sind. Dabei werden aber ohne Ausnahme alle Nummern aus dem Adressbuch abgeglichen: Die App erhält somit Zugriff auf alle Nummern, die auf dem Smartphone gespeichert sind – und damit auch auf diejenigen Nummern von Personen, die die App nicht nutzen und nur als reine Kontakte geführt werden.

Wer bezahlt diensthandy?

Ein Mitarbeiter benutzt das Diensthandy ‒ wer trägt die Kosten? Wenn ein Arbeitgeber ein Diensthandy anschafft, überlässt er es seinen Angestellten zur Benutzung innerhalb des Berufs. Beschränkt sich die Telekommunikation auf rein geschäftliche Angelegenheiten, übernimmt der Arbeitgeber die anfallenden Kosten. In manchen Fällen ist ein Arbeitnehmer darüber hinaus zur privaten Nutzung des Diensthandys berechtigt. Allerdings ist es hierbei notwendig, den Umfang der privaten Nutzung bereits im Voraus genau festzulegen. Je nach Vereinbarung ist es beispielsweise möglich, dass der Arbeitgeber die anfallenden Kosten des Diensthandys bis zu einem gewissen Betrag übernimmt. Darüber hinaus kann der Arbeitgeber festlegen, dass er lediglich eine gewisse Anzahl an Privattelefonaten zahlt.

Kann ein firmenhandy überwacht werden?

News 31.10.2013 "Handygate" in deutschen Unternehmen

Bild: Haufe Online Redaktion Sven Schlotzhauer, Fachanwalt fÃ¼r IT-Recht

Warum Iphone als firmenhandy?

Du kannst herausfinden, ob dein iPhone oder iPad betreut ist, indem du die Einstellungen für dein Gerät prüfst. Die Benachrichtigung über die Betreuung befindet sich oben auf der Hauptseite für die Einstellungen.

Mit der Konfigurationsprofil-Payload für ein geteiltes Gerät kann dein Unternehmen auch eine individuell gestaltete Eigentumsmeldung auf dem Sperrbildschirm anzeigen.