Was ist die AVR j?

Inhaltsverzeichnis:

1. Was ist die AVR j?
2. Wann welche Erfahrungsstufe AVR?
3. Wie viel verdient man bei den Johannitern?
4. Ist AVR oder TVöD besser?
5. Wie wird man im AVR eingestuft?
6. Welche Entgeltgruppe AVR bin ich?
7. Wer zahlt besser Johanniter oder Caritas?
8. Wie viel verdient man als Betreuungskraft in Seniorenheim?
9. Wie hoch ist das Weihnachtsgeld im AVR?
10. Wie weiß ich welche Entgeltgruppe?
11. Welche Träger zahlt am besten?
12. Was ändert sich für betreuungskräfte 2023?
13. Wie viel verdient eine Betreuungskraft pro Stunde?
14. Welcher Tarif ist besser TVöD oder AVR?
15. Wer entscheidet über Eingruppierung?

Was ist die AVR j?

Die Arbeitsrechtliche Kommission der Johanniter (AKJ) bestand bis zum 31.12.2018. Die Arbeit der AKJ wird durch den AK Ausschuss Johanniter fortgeführt. Dieser bildet ein gesondertes Gremium der Arbeitsrechtlichen Kommission des Diakonischen Werkes Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz (AK DWBO), dessen Zusammensetzung und Verfahren in den §§ 22 ff. ARRO DWBO gesondert geregelt sind und das ausschließlich für die Johanniter i.S.v. § 22 Abs. 1 Satz 3 ARRO DWBO Beschlüsse vorbereitet. Für den Zeitraum 01.01.2023 bis 31.12.2026 wurde der AK-Ausschuss Johanniter neu gebildet. Mit seiner konstituierenden Sitzung am 30.03.2023 hat dieser seine Arbeit in neuer Besetzung aufgenommen.

Die Arbeitsvertragsrichtlinien der Johanniter (AVR-J) wurden zum 01.01.2019 durch die AVR DWBO Anlage Johanniter ersetzt. Die von der vormaligen AKJ bis 31.12.2018 gefassten Beschlüsse bleiben bestehen. Die Fassungen der vormaligen AVR-J sowie Altfassungen der AVR DWBO Anlage Johanniter finden Sie im Archiv. Ansonsten können Altfassungen über die Geschäftsstelle angefordert werden.

Wann welche Erfahrungsstufe AVR?

Für wen gelten die AVR–Bayern? Die AVR-Bayern gelten für alle Dienstnehmer und Dienstnehmerinnen, deren Dienstvertrag die Vereinbarung enthält, dass die AVR-Bayern angewandt werden. Das ist bei allen Rechtsträgern der Fall, deren Einrichtungen dem Diakonischen Werk Bayern angeschlossen sind.

Wer hat die AVR-Bayern verhandelt und beschlossen? Die AVR-Bayern wurden von der Arbeitsrechtlichen Kommission der Evangelisch-Lutherischen Kirche in Bayern (ARK Bayern) verhandelt und beschlossen. Zuvor – im Zeitraum März 2004 bis November 2006 – hatte die Fachgruppe Diakonie innerhalb der ARK die AVR-Bayern erarbeitet. Die ARK Bayern ist innerhalb des Bereiches von Landeskirche und Diakonie für alle Arbeitsrechtsregelungen zuständig. In den Verhandlungen der ARK Bayern sitzen sich jeweils acht DienstnehmervertreterInnen und acht DienstgebervertreterInnen gegenüber. Entscheidungen können nur mit einer Zwei-Drittel-Mehrheit gefällt werden. Die DienstnehmervertreterInnen innerhalb der ARK rekrutieren sich zur Zeit aus dem Verband kirchlicher Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (vkm - Bayern).

Wie viel verdient man bei den Johannitern?

Du kannst zwischen 26.000 € und 52.400 € verdienen, wobei der Durchschnitt bei 37.800 € liegt.

Johanniter steht für: Souveräner Malteserorden, katholische Ordensgemeinschaft (seit dem 11. ... Johanniterorden, evangelische Ordensgemeinschaft (1538 aus dem katholischen Orden hervorgegangen) Johanniter-Unfall-Hilfe (JUH), Hilfswerk des evangelischen Johanniterordens in Deutschland.

Ist AVR oder TVöD besser?

Ich arbeite als Erzieherin im öffentlichen Dienst (Teilzeit - täglich vormittags) und musste notfallmäßig zum Arzt, um mich untersuchen zu lassen (auch meine Kolleginnen hatten mir dringend geraten, zum Arzt zu gehen). Es war Freitag, ich war auch schon bei der Arbeit und bei einem Facharzt konnte ich kurzfristig nicht vorstellig werden, wurde aber damit "vertröstet", dass ich am Montag zwischen 9:30 und 11:00 Uhr in die offene Sprechstunde kommen könnte. Da ich nicht warten wollte, bin ich zu meiner Hausärztin gegangen, die mir jedoch geraten hat, am Montag auf jeden Fall noch einmal zum Facharzt zu gehen. Meine Hausärztin hat mich für den Freitag krank geschrieben, weil ich bei einer "simplen" Bestätigung, dass ich beim Arzt war, Überstunden oder Urlaub dafür hätte nehmen müsste. Sie wunderte sich aber doch sehr und fragte, wie das denn in meinem Vertrag geregelt sei. In meinem Vertrag ist das überhaupt nicht geregelt und ich gehe daher davon aus, dass es evtl. im TVöD verankert ist. Ich konnte aber im Internet nichts darüber finden. Meine Frage: Wie ist das bei solchen Notfällen, bei denen man dringend zum Arzt muss, um evtl. eine schlimme Diagnose ausschließen zu können bzw. rechtzeitig zu reagieren. Natürlich ist mir durchaus bewusst, dass man v.a. als Teilzeitkraft seine Arzttermine nicht in die Arbeitszeit legen soll und muss, aber in diesem Fall hatte ich keine andere Möglichkeit und auch am kommenden Montag muss ich eigentlich arbeiten. (Der Bürgermeister, also der oberste Chef, verlangt eine Krankmeldung vom ersten Krankheitstag an.)

Wie wird man im AVR eingestuft?

Wie in jedem Tarifwerk richtet sich die Vergütung zunächst nach der Vergütungsgruppe oder auch Entgeltgruppe. Davon gibt es – je nach Tätigkeitsbereich – zwischen 6 und 12. Wie Mitarbeitende eingruppiert sind, hängt im Wesentlichen von der Aufgabe ab, die man bei den Maltesern übernimmt, und von Qualifikation sowie der Verantwortung. Rettungssanitäter sind zum Beispiel der Vergütungsgruppe 7 zugeordnet, die höher qualifizierten Notfallsanitäter in der Vergütungsgruppe 5c.

Neben der Vergütungsgruppe entscheidet die so genannte Erfahrungsstufe über die Höhe des Gehalts. Grundsätzlich ist es so, dass neue Mitarbeitende in der Erfahrungsstufe 1 einer Vergütungsgruppe einsteigen und dann nach festen Zeiträumen hochgestuft werden. Für die Mitarbeitenden heißt das: das Gehalt steigt automatisch und planbar. Haben Mitarbeitende bereits einschlägige Vorerfahrungen aus vorherigen Tätigkeiten, die für ihre aktuelle Aufgabe relevant sind, können sie auch in einer höheren Erfahrungsstufe beginnen.

Welche Entgeltgruppe AVR bin ich?

Wie in jedem Tarifwerk richtet sich die Vergütung zunächst nach der Vergütungsgruppe oder auch Entgeltgruppe. Davon gibt es – je nach Tätigkeitsbereich – zwischen 6 und 12. Wie Mitarbeitende eingruppiert sind, hängt im Wesentlichen von der Aufgabe ab, die man bei den Maltesern übernimmt, und von Qualifikation sowie der Verantwortung. Rettungssanitäter sind zum Beispiel der Vergütungsgruppe 7 zugeordnet, die höher qualifizierten Notfallsanitäter in der Vergütungsgruppe 5c.

Neben der Vergütungsgruppe entscheidet die so genannte Erfahrungsstufe über die Höhe des Gehalts. Grundsätzlich ist es so, dass neue Mitarbeitende in der Erfahrungsstufe 1 einer Vergütungsgruppe einsteigen und dann nach festen Zeiträumen hochgestuft werden. Für die Mitarbeitenden heißt das: das Gehalt steigt automatisch und planbar. Haben Mitarbeitende bereits einschlägige Vorerfahrungen aus vorherigen Tätigkeiten, die für ihre aktuelle Aufgabe relevant sind, können sie auch in einer höheren Erfahrungsstufe beginnen.

Wer zahlt besser Johanniter oder Caritas?

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Wie viel verdient man als Betreuungskraft in Seniorenheim?

Das durchschnittliche Gehalt für Alltagsbegleiter/innen beträgt 2.426 â‚¬ brutto pro Monat bei einer 40-Stunden-Woche (ca. 29.100 â‚¬ brutto pro Jahr), um 1.674 â‚¬ (-41%) niedriger als dem monatlichen Durchschnittsgehalt in Deutschland.Als Betreuungskraft nach § 53c SGB XI (ehemals § 87b) verdient man zwischen einem Minimum von 2.008 â‚¬ brutto pro Monat und einem Maximum von über 3.042 â‚¬ brutto pro Monat.

Ab dem 11. April 2022 gibt es in Deutschland einen Mindestlohn für ungelernte Pflegehilfskräfte in Höhe von 12,55 Euro pro Stunde einheitlich in Ost- und Westdeutschland. Betreuungskräfte gehören in diese Gruppe, da die Alltagsbegleiter Ausbildung eine sehr kurze Weiterbildung ist, die meistens ein bis sechs Monaten dauert (wenig als ein Jahr).

Wie hoch ist das Weihnachtsgeld im AVR?

• Bestehen eines Dienst- oder Ausbildungsverhältnisses am 01. Dezember (Buchst. A bis E der Anlage 7 zu den AVR) sowie eines seit dem 1. Oktober ununterbrochenen bestehenden Dienst- oder Ausbildungsverhältnis im Geltungsbereich der AVR oder in einem anderen Tätigkeitsbereich der katholischen Kirche
• Tätigkeit bei demselben Arbeitgeber von mindestens 6 Monaten 

Beschäftigten der Caritas erhalten auch dann Weihnachtsgeld, wenn eine entsprechende Vereinbarung gemäß § 38 MAVO getroffen wurde.

Eine anteilige Weihnachtszuwendung wird für Caritas Mitarbeiter im Erzbistum Hamburg nur für Personen gezahlt, die Anspruch nach Satz 3 von Absatz a haben. Dies entspricht Personen, die nicht vor dem 31. März des Folgejahres das Arbeits- und Ausbildungsverhältnis zum 01.12. des laufenden Jahres auf eigenen Wunsch oder aus eigenem Verschulden beenden haben.

Wie weiß ich welche Entgeltgruppe?

Mit Ausnahme der Entgeltgruppe 1 sind den Entgeltgruppen des TVöD grundsätzlich 6 Stufen zugeordnet (§ 16 Abs. 1 und 5 TVöD-Bund). Innerhalb der Stufen wird zwischen zwei Grundentgeltstufen (Stufen 1 und 2) und vier Entwicklungsstufen (Stufen 3 bis 6) unterschieden.

Bei der Einstellung werden Beschäftigte nicht nur in eine Entgeltgruppe eingruppiert, sondern auch einer Stufe zugeordnet. Maßgebend für das Einstufen ist die einschlägige Berufserfahrung.

In den Entgeltgruppen 2 – 15 gilt (§ 16 Abs. 2 TVöD-Bund):

• Stufe 1 – keine einschlägige Berufserfahrung
• Stufe 2 – einschlägige Berufserfahrung von mindestens einem Jahr
• (in der Regel) Stufe 3 – einschlägige Berufserfahrung von mindestens drei Jahren

Welche Träger zahlt am besten?

Nachfolgend haben wir für dich die wichtigsten Fragen zum Gehalt von Erzieherinnen und Erziehern beantwortet:

Welche Faktoren beeinflussen das Gehalt von Erzieher*innen?

Die Höhe des Gehaltes für Erzieher*innen fällt sehr unterschiedlich aus und ist abhängig von verschiedenen Faktoren, nämlich von

Ob und wie viel Erzieher*innen während der Ausbildung verdienen hängt davon ab, welche Form der Ausbildung sie absolvieren.

Bei der sogenannten praxisintegrierten Ausbildung (PiA), die mittlerweile von Fachschulen in fast allen Bundesländern angeboten wird, erhalten angehende pädagogische Fachkräfte von Beginn eine Vergütung. Diese ist auch tariflich festgelegt:  

Ausbildungsjahr:        1.190,69 €

Erzieher*innen, die nach TvöD bezahlt werden, erhalten eine sogenannte Jahressonderzahlung, umgangssprachlich auch Weihnachtsgeld genannt. Bemessungsgrundlage ist das Durchschnittsgehalt der Monate Juni, Juli und August.

Das „Weihnachtsgeld“ für Erzieher*innen beträgt zur Zeit 84,51 % des durchschnittlichen Lohnes.

Auch die meisten anderen Arbeitgeber, deren Gehälter sich am TvöD orientieren, gewähren ihren Angestellten eine Jahressonderzahlung.

Was ändert sich für betreuungskräfte 2023?

Mit dem Ende des Jahres endet die einrichtungsbezogene Impfpflicht, die seit März 2022 für Mitarbeitende von Krankenhäusern, Pflegeeinrichtungen und anderen Einrichtungen des Gesundheitswesens gilt. Laut Bundesgesundheitsministerium fehle aufgrund der aktuellen Infektionslage die medizinische Begründung für die Impfpflicht, da eine Impfung zwar weiter vor schweren Verläufen, jedoch nur noch begrenzt gegen eine Ansteckung schützen könne. Ungeimpfte Pflegekräfte müssen also ab 2023 nicht mehr mit einem Berufsverbot rechnen.

Die Mindestlöhne für Pflegepersonal steigen kontinuierlich. Und auch 2023 werden sie ab 1. Mai je nach Qualifikation weiter angehoben:

• Pflegehilfskräfte: 13,90 €/Stunde
• Qualifizierte Pflegehilfskräfte: 14,90 €/Stunde
• Pflegefachkräfte: 17,65 €/Stunde

Zum 1. Dezember 2023 ist eine weitere Erhöhung vorgesehen:

Wie viel verdient eine Betreuungskraft pro Stunde?

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Welcher Tarif ist besser TVöD oder AVR?

Hallo ihr Lieben, vielleicht kann mir jemand von euch genau den Unterschied zwischen AVR und TVÖD erklären. Im Internet finde ich nicht wirklich etwas brauchbares. Vergütung, Altersstufung, welcher Vertrag ist der bessere etc...

Danke euch schon!

Wer entscheidet über Eingruppierung?

Wenn Sie eine Tätigkeit bewerten und damit die richtige Entgeltgruppe finden müssen, ist es nicht entscheidend, wie gut oder schlecht der:die jeweilige Beschäftigte die Arbeit erledigt – es kommt einzig und allein darauf an, welche Aufgaben der Stelle zugrunde liegen. Auch Einarbeitungszeiten oder Probezeiten dürfen Sie im Regelfall nicht berücksichtigen.

Beispiele aus der Praxis:

Im Alltag ergeben sich bei der Eingruppierung viele Fallstricke, die immer wieder die Gerichte beschäftigen. So klagte 2021 eine Erzieherin einer Ganztagsschule: Sie wollte erreichen, dass sie statt nach der Entgeltgruppe S 8a TVöD nach der höheren Gruppe S 8b TVöD bezahlt wird, da sie der Auffassung war, besonders schwierige fachliche Tätigkeiten auszuüben. Das Bundesarbeitsgericht lehnte ab: Das Merkmal sei nur anzuwenden, wenn die Erzieherin ausschließlich Menschen mit Behinderung oder Kinder und Jugendliche mit wesentlichen Erziehungsschwierigkeiten betreue, urteilten die Richter:innen. In einem anderen Beispiel ging es 2020 darum, ab wann eine Station in einem Krankenhaus als „groß“ einzustufen ist – auch dies ist ein Kriterium bei der Einstufung in die Entgeltgruppe.

Die richtige Stellenbewertung ist auch deshalb wichtig, damit Sie korrigierende Rückgruppierungen zulasten des Arbeitgebers vermeiden.

Beispiel aus der Praxis:

Ein Beschäftigter wurde im Jahr 2012 eingestellt, der Arbeitgeber war damals der Ansicht, dass die Tätigkeiten der Entgeltgruppe 8 entsprechen. 2020 wurden sämtliche Eingruppierungen überprüft. Dabei stellte sich heraus, dass die frühere Bewertung falsch war. Die Tätigkeit des Mannes entsprach nicht der Entgeltgruppe 8, sondern nur der Gruppe 6. Der Arbeitgeber konnte deshalb – unter Beteiligung des Betriebs-/Personalrats – den Beschäftigten rückgruppieren. Einen Rechtsanspruch auf die höhere Entgeltgruppe hat der Beschäftigte nicht, auch wenn diese im Arbeitsvertrag entsprechend angegeben ist. Umgekehrt gilt für den Arbeitgeber die Ausschlussfrist: Er kann das zu viel gezahlte Entgelt, das sich durch die jahrelange höhere Einstufung ergeben hat, nur für wenige Monate zurückfordern.