Wie viele Stunden muss man beim Praktikum arbeiten?

Durch ein Schülerpraktikum sollen Jugendliche den Arbeitsalltag in einem Betrieb kennenlernen. Doch was gilt es dabei zu beachten? Wir erklären Ihnen, was das Jugendarbeitsschutzgesetz hinsichtlich des Praktikums regelt und was Sie als Arbeitgeber zu Pausen- und Arbeitszeiten von Minderjährigen wissen müssen.

Jugendarbeitsschutzgesetz – Die rechtliche Grundlage für das Praktikum
Arbeitszeit im Praktikum – was gilt in welchem Alter?
Welche Pausenzeiten gelten im Schülerpraktikum?
Warum ist der Arbeitsschutz im Schülerpraktikum so wichtig?
FAQ – Weitere häufige Fragen zum Schülerpraktikum
Fazit: Arbeitszeiten und Co. für Schülerpraktikanten sind genaustens geregelt

Wollen Sie einen Praktikanten beschäftigen, bildet das Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) in Deutschland den rechtlichen Rahmen. Es soll arbeitende Kinder und Jugendliche schützen und regelt so beispielsweise Arbeitszeiten, Pausenzeiten und Mehrarbeit von Praktikanten.

Wie lange darf ein schülerpraktikant am Tag arbeiten?

Mit der Betreuungsperson sollten die Regeln fÃ¼r die Praktikumsdauer abgesprochen werden. Das Jugendschutzgesetz sieht folgende Arbeitszeiten vor:

In Bereichen wie der Gastronomie, dem Bau und der Landwirtschaft gibt es Ausnahmeregelungen, die vorsehen, dass nicht mehr als 11 Stunden am Tag gearbeitet werden darf. Ebenfalls abgewichen wird in diesen FÃ¤llen von den Arbeitszeiten zwischen sechs Uhr morgens und 20 Uhr abends.

Wie viel Pause bei 8 Stunden Arbeit Praktikum?

Jugendarbeitsschutzgesetz – Die rechtliche Grundlage für das Praktikum
Arbeitszeit im Praktikum – was gilt in welchem Alter?
Welche Pausenzeiten gelten im Schülerpraktikum?
Warum ist der Arbeitsschutz im Schülerpraktikum so wichtig?
FAQ – Weitere häufige Fragen zum Schülerpraktikum
Fazit: Arbeitszeiten und Co. für Schülerpraktikanten sind genaustens geregelt

Wie viele Stunden Praktikum mit 17?

Das Arbeitszeitgesetz sorgt dafür, dass die Arbeitsstunden für Erwachsene genau geregelt sind. Aus Arbeitsschutzgründen dürfen festgelegte Grenzen nur in Ausnahmefällen überschritten werden.

Doch welchen Grenzen müssen sich Jugendliche unterwerfen, die gerade ein Praktikum absolvieren, eine Ausbildung machen oder einem Ferienjob nachgehen?

Dieser Ratgeber hat die Antwort darauf parat und klärt, wie der Jugendschutz die Arbeitszeit von Minderjährigen explizit regelt. Um Ihnen die Gesetzeslage näherzubringen, erläutert dieser Text den Unterschied zwischen Kindern und Jugendlichen und geht auf die wichtigsten Stellen des Jugendarbeitsschutzgesetzes (JArbSchG) genauer ein.

Wie lange darf ein Praktikum höchstens dauern?

Wenn du während deines Praktikums zwischen 15 und 17 Jahre alt bist, dann darfst du höchstens 8 Stunden pro Tag arbeiten. Deine Arbeitszeit muss nach 6 Uhr am morgen, und vor 20 Uhr am Abend sein. An Samstagen, Sonntagen und auch an Feiertagen darf dich dein Praktikumsbetrieb nicht einsetzen. Es gibt jedoch auch Branchen, in denen diese Ausnahmeregeln zur Arbeitszeit während des Praktikums nicht gelten. Zu diesen Ausnahmen gelten Praktika:

in Bäckereien
in Hotels
in Restaurants
in der Alten- oder der Krankenpflege
auf dem Bau
in der Landwirtschaft

Wird man für ein Praktikum bezahlt?

Ob du in deinem Praktikum eine Vergütung nach dem Mindestlohn erhältst, hängt von verschiedenen Kriterien ab. Diese sind:

Du bist mindestens 18 Jahre alt: Der Mindestlohn gilt nur für Erwachsene. Minderjährige haben nur dann Anspruch auf den Mindestlohn, wenn sie über eine abgeschlossene Berufsausbildung verfügen. Somit soll verhindert werden, dass ein Praktikant aufgrund des vergleichsweise hohen Lohns auf eine Berufsausbildung verzichtet. Kurzfristig wäre das zwar finanziell von Vorteil, langfristig aber nachteilig, da man mit einer abgeschlossenen Berufsausbildung langfristig bessere Chancen am Arbeitsmarkt hat sowie bessere und höhere Verdienstmöglichkeiten.

Das Praktikum dauert länger als 3 Monate: Der Mindestlohn wird nur dann fällig, wenn das Praktikum länger als drei Monate dauert. Damit wird berücksichtigt, dass ein Praktikant i.d.R. nicht sofort einen Beitrag zum wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens leistet. Zuerst ist eine Einarbeitung nötig, die das Unternehmen Zeit und Geld kostet.

Wie viele Stunden darf man höchstens an einem Tag arbeiten?

Die tägliche Höchstarbeitszeit bietet in der betrieblichen Praxis immer wieder Anlass für Probleme. Dies beginnt bei der arbeitsvertraglichen Gestaltung und mündet nicht selten in der Geltendmachung von Verstößen gegen das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) durch Arbeitnehmer, Betriebsräte, Gewerkschaften und/oder die zuständigen Aufsichtsbehörden. Werden Arbeitnehmer über die gesetzlich zulässigen Höchstgrenzen der Arbeitszeit beschäftigt, stellt dies indes eine Ordnungswidrigkeit dar; in bestimmten Fällen kann dies sogar zur Strafbarkeit der verantwortlichen Organe führen. Ausgehend hiervon ist bei der vertraglichen Gestaltung sowie in der täglichen Praxis Vorsicht geboten.

Wie viel Pause haben Praktikanten?

Wissenswertes Â» Rechte und Pflichten

Genau wie bei einer Ausbildung oder im spÃ¤teren Arbeitsleben gibt es auch wÃ¤hrend des Praktikums bzw. SchÃ¼lerpraktikums Regelungen, die festlegen, was du darfst, was du nicht darfst und wie du dich verhalten solltest. Das sind die wichtigsten Rechte und Pflichte als Praktikant:

Welche Rechte habe ich als Praktikant?

Ein Praktikum ist eine befristete Tätigkeit – meist für mehrere Wochen oder Monate – bei einem Unternehmen, die darauf abzielt, einen Beruf kennenzulernen, einen besseren Eindruck des Arbeitsalltags in einem Job zu erhalten und erste Kenntnisse zu erwerben. Gerade der Erwerb praktischer Kenntnisse sollte im Fokus stehen.

Dabei werden zwei Arten von Praktika unterschieden:

In der Regel entsprechen die Arbeitszeiten denen der angestellten Arbeitnehmer. Wie lange ein Praktikant arbeitet, wird aber im Einzelnen schriftlich festgehalten und mit dem Unternehmen vereinbart.

Bei freiwilligen Praktika besteht Anspruch auf Ausgleich von Überstunden und für Tätigkeiten an Sonn- beziehungsweise Feiertagen. Dieser ergibt sich wiederum aus dem Berufsbildungsgesetz und gilt daher nicht für Pflichtpraktika.

Wie lange Praktikum ohne Bezahlung?

Handelt es sich bei Deinem Praktikum um ein freiwilliges Praktikum, das darüber hinaus länger als drei Monate geht, greift das Mindestlohngesetz (kurz MiLoG) und Du erhältst eine Vergütung von mindestens 9,35 Euro pro Stunde.

Maßgeblich für den Erhalt des Mindestlohns ist, dass es sich um ein freiwilliges Praktikum handelt, das nicht in Deinem Studienplan beziehungsweise Curriculum verankert ist. Üblicherweise handelt es sich um freiwillige Praktika, wenn diese vor oder nach dem Studium absolviert werden oder im Rahmen eines Urlaubssemesters abgehalten werden.

Um also in den Geltungsbereich des Mindestlohns zu kommen, solltest Du also Dein Praktikum vor Deinem Studienantritt oder nach dem Studienabschluss anpeilen. Zusätzlich musst Du darauf achten, dass die Dauer bei mindestens drei Monaten liegt. Anderenfalls greift die Regelung nicht.

Grundsätzlich greift der Mindestlohn nicht, wenn bei einem Praktikum folgende Punkte gegeben sind:

Wie viele Fehltage darf man im Praktikum haben?

Leitfaden für die Einordnung – Anhand dieser Übersicht wird deutlich, dass die unentgeltliche Einstellung eines Praktikanten nur in äußerst begrenzten Fällen zulässig ist. Sollte eine Vertragsgestaltung gewählt worden sein, die nicht zu der jeweiligen Tätigkeit passt, kann sich der Arbeitgeber nicht auf den Vertrag berufen.

Es gilt dann nicht das vertraglich Fixierte, sondern die gesetzlichen Regelungen des Vertragstyps, der dem typischen Erscheinungsbild der Tätigkeit, also dem „gelebten Praktikantenverhältnis”, entspricht. Um zu vermeiden, dass eine falsche rechtliche Einordnung vorgenommen wird, ist es also unverzichtbar, die jeweiligen Charakteristika und rechtlichen Grenzen zu beachten.

Zusammenfassend erleichtert es die rechtliche Einordnung und damit die Beantwortung der Frage nach der Vergütungspflicht eines „Praktikums”, wenn Sie bei Ihren Überlegungen in folgenden Schritten vorgehen:

Wie lange darf ein freiwilliges Praktikum dauern? – Eine Vorgabe, wie lang ein freiwilliges Praktikum dauern darf, gibt es nicht. Theoretisch kannst du nur eine Woche oder ein ganzes Jahr als Praktikant arbeiten. Die Dauer deines Praktikums hat jedoch entscheidenden Einfluss darauf, ob dein Arbeitgeber dir ein Praktikumsgehalt zahlen muss: Ab einer Dauer von drei Monaten hast du bei einem Orientierungspraktikum oder studienbegleitenden Praktikum Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn.

Unentschuldigte Fehlzeiten werden nicht toleriert und führen zu einer schlechten Beurteilung des Praktikums und zu disziplinarischen Maßnahmen. Bei mehr als fünf unentschuldigten Fehltagen gilt das Praktikum als nicht bestanden (laut Schulordnung) und ein Vorrücken in die 12. Jahrgangsstufe ist nicht möglich.

Wie viel Gehalt für Praktikum verlangen?

Das Vorurteil, dass Praktikanten bis in die späten Stunden schuften, Aufgaben übernehmen, die sonst niemand machen möchte und dafür nicht einmal bezahlt werden, hält sich immer noch wacker. Die Realität sieht hingegen anders aus, denn ein Praktikum bietet sowohl Schülern als auch Studenten wertvolle Einblicke in den Arbeitsalltag und bringt die Möglichkeit mit sich, die theoretisch behandelten Themen in die Praxis umzusetzen. Dass Praktikanten nur Kaffee kochen und unliebsame Fleißarbeiten übernehmen, ist also schon einmal nicht richtig. Aber wie sieht es mit der Bezahlung aus?

Bei der Vergütung kommt es darauf an, was du genau für ein Praktikum machst, denn für die verschiedenen Praktikumsarten gibt es auch unterschiedliche Regelungen bezüglich der Vergütung.

Wie lange darf ich als Praktikant arbeiten?

Jugendarbeitsschutzgesetz – Die rechtliche Grundlage für das Praktikum
Arbeitszeit im Praktikum – was gilt in welchem Alter?
Welche Pausenzeiten gelten im Schülerpraktikum?
Warum ist der Arbeitsschutz im Schülerpraktikum so wichtig?
FAQ – Weitere häufige Fragen zum Schülerpraktikum
Fazit: Arbeitszeiten und Co. für Schülerpraktikanten sind genaustens geregelt

Ist es erlaubt 12 Stunden am Tag zu arbeiten?

Die zulÃ¤ssige Arbeitszeit ist in jedem Land unterschiedlich geregelt. In Deutschland gibt es zum Beispiel das Arbeitszeitgesetz (ArbZG), das die Arbeitszeit von Arbeitnehmern regelt. Nach ArbZG darf ein Arbeitnehmer maximal acht Stunden pro Tag arbeiten, in AusnahmefÃ¤llen auch bis zu zehn Stunden. Eine Arbeitszeit von zwÃ¶lf Stunden pro Tag ist nicht erlaubt, es sei denn, es gibt eine ausdrÃ¼ckliche gesetzliche Ausnahmeregelung oder eine Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die aufgrund von tariflichen Bestimmungen zulÃ¤ssig ist.

Eine solche Vereinbarung darf jedoch nicht zu Lasten des Arbeitnehmers gehen. So muss zum Beispiel die Arbeitszeit innerhalb eines bestimmten Zeitraums ausgeglichen werden und es mÃ¼ssen ausreichende Ruhezeiten gewÃ¤hrleistet sein. So liegt am Ende Ã¼ber einen Zeitraum von 24 Wochen die durchschnittliche Arbeitszeit wieder bei acht Stunden.