Wie viel Prozent über Tarif PTA?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wie viel Prozent über Tarif PTA?
2. Wie viel verdient eine PTA nach 10 Jahren?
3. Wie viel verdienen PTA pro Stunde?
4. Warum verdient man als PTA so wenig?
5. Wie viel Prozent über Tarif?
6. Welche Entgeltgruppe PTA?
7. Wo verdient man als PTA am besten?
8. Was verdient eine PTA in Vollzeit?
9. Wo verdient man als PTA am meisten?
10. Wie viel Urlaub hat eine PTA?
11. Ist der Arbeitgeber verpflichtet nach Tarif zu zahlen?
12. Wann gibt es tarifliche Lohnerhöhung?
13. Was verdient eine PTA im öffentlichen Dienst?
14. Hat der PTA Beruf Zukunft?
15. In welchem Tarif bin ich?

Wie viel Prozent über Tarif PTA?

Folgende Gehaltstabelle (gültig ab 1. Januar 2022) zeigt Ihnen einige Beispiele, wie sich die neuen Gehälter für PTA anteilig nach wöchentlicher Arbeitszeit gestalten. Die Beträge sind gerundet. Hinweis: Nach links wischen, um weitere Stunden zu sehen.

Berufsjahr

Wie viel verdient eine PTA nach 10 Jahren?

Folgende Gehaltstabelle (gültig ab 1. Januar 2022) zeigt Ihnen einige Beispiele, wie sich die neuen Gehälter für PTA anteilig nach wöchentlicher Arbeitszeit gestalten. Die Beträge sind gerundet. Hinweis: Nach links wischen, um weitere Stunden zu sehen.

Berufsjahr

Wie viel verdienen PTA pro Stunde?

Das durchschnittliche Gehalt für PTA - Pharmazeutisch-technische Assistenten in Vollzeit beträgt 2.385 â‚¬ brutto pro Monat (ca. 28.600 â‚¬ brutto pro Jahr), um 1.715 â‚¬ (-42%) niedriger als dem monatlichen Durchschnittsgehalt in Deutschland.Als PTA - Pharmazeutisch-technische/r Assistent/in verdient man zwischen einem Minimum von 2.078 â‚¬ brutto pro Monat und einem Maximum von über 3.100 â‚¬ brutto pro Monat.

Berufseinsteiger nach einer Ausbildung als Pharmazeutisch-technische/r Assistent/in oder PTA in Teilzeit müssen mit den niedrigeren Gehältern rechnen, während erfahrene PTA, die in Krankenhausapotheken oder in der Pharmaindustrie arbeiten, besser verdienen können. Das PTA-Gehalt in öffentlichen Apotheken wird meistens nach Tarif gestaltet (Vereinbarung über Tariflöhne für Apothekenangestellte zwischen der Apothekengewerkschaft - ADEXA und dem Arbeitgeberverband der Apotheker - ADA). Bei entsprechender Berufserfahrung oder Qualifikation gibt es allerdings gute Chancen auf eine übertarifliche Vergütung.

Warum verdient man als PTA so wenig?

Hallo,

ich selbst arbeite als Krankenschwester im Schichtdienst, wegen Familie nur 60%. Ich finde das Gehalt ok, ebenso als Vollzeitkraft wenn ich es hochrechne.

Wie viel Prozent über Tarif?

Wie realistisch bildet der Gehaltstarifvertrag das Gehaltsgefüge in deutschen Apotheken ab? Das Ergebnis unserer nicht repräsentativen Umfrage zeigt: Die Lebenswirklichkeit sieht anders aus. Demnach erhalten nicht einmal 20 Prozent der teilnehmenden Apothekenangestellten „nur“ Tariflohn. Die große Mehrheit hat ein Gehalt, das darüber liegt. Für weniger arbeitet tatsächlich nur ein sehr geringer Anteil der Angestellten. Und es gibt ein deutliches Ost-West-Gefälle.

Bereits vor einer Weile hat die ehemalige Vorsitzende der TGL Nordrhein, Heidrun Hoch, sich dafür ausgesprochen, den Gehaltstarifvertrag der Realität anzupassen. Schließlich zahlten mittlerweile ohnehin die meisten Apotheken über Tarif. Sie schlägt daher vor, die tarifliche Tabelle an die tatsächlich gezahlten Löhne schrittweise anzunähern. Hoch hofft auf eine gewisse Außenwirkung. Schließlich wisse außerhalb der Branche keiner, dass in der Regel mehr bezahlt wird. Sie verspricht sich also davon, dass man sich ein bisschen „ehrlicher“ macht, dass sich Absolvent:innen und auch Schüler:innen bei der Berufswahl nicht von vermeintlich niedrigen Gehältern in der Apotheke abschrecken lassen. Doch stimmt das? Gibt der Rahmentarifvertrag so ein unrealistisches Bild über die Gehälter der Angestellten in den öffentlichen Apotheken? Apothekerin Helma Gröschel, die noch bis Mitte des vergangenen Jahres Vorsitzende des Verbands „Freie Apothekerschaft“ war, bejaht dies. Es gehe schon heute in vielen Apotheken ohne eine übertarifliche Bezahlung wohl nicht mehr, erklärt sie.

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Welche Entgeltgruppe PTA?

Wie realistisch bildet der Gehaltstarifvertrag das Gehaltsgefüge in deutschen Apotheken ab? Das Ergebnis unserer nicht repräsentativen Umfrage zeigt: Die Lebenswirklichkeit sieht anders aus. Demnach erhalten nicht einmal 20 Prozent der teilnehmenden Apothekenangestellten „nur“ Tariflohn. Die große Mehrheit hat ein Gehalt, das darüber liegt. Für weniger arbeitet tatsächlich nur ein sehr geringer Anteil der Angestellten. Und es gibt ein deutliches Ost-West-Gefälle.

Bereits vor einer Weile hat die ehemalige Vorsitzende der TGL Nordrhein, Heidrun Hoch, sich dafür ausgesprochen, den Gehaltstarifvertrag der Realität anzupassen. Schließlich zahlten mittlerweile ohnehin die meisten Apotheken über Tarif. Sie schlägt daher vor, die tarifliche Tabelle an die tatsächlich gezahlten Löhne schrittweise anzunähern. Hoch hofft auf eine gewisse Außenwirkung. Schließlich wisse außerhalb der Branche keiner, dass in der Regel mehr bezahlt wird. Sie verspricht sich also davon, dass man sich ein bisschen „ehrlicher“ macht, dass sich Absolvent:innen und auch Schüler:innen bei der Berufswahl nicht von vermeintlich niedrigen Gehältern in der Apotheke abschrecken lassen. Doch stimmt das? Gibt der Rahmentarifvertrag so ein unrealistisches Bild über die Gehälter der Angestellten in den öffentlichen Apotheken? Apothekerin Helma Gröschel, die noch bis Mitte des vergangenen Jahres Vorsitzende des Verbands „Freie Apothekerschaft“ war, bejaht dies. Es gehe schon heute in vielen Apotheken ohne eine übertarifliche Bezahlung wohl nicht mehr, erklärt sie.

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Wo verdient man als PTA am besten?

Die meisten Pharmazeuten können sich über vergleichsweise gute Gehälter freuen. Wie der Entgeltatlas der Arbeitsagentur verrät, liegt der Gehaltsmedian (50 Prozent verdienen mehr, 50 Prozent weniger) bei einem monatlichen Vollzeit-Bruttoentgelt von 4.468 Euro. Die Daten basieren auf den von den Arbeitgebern gemeldeten Sozial- und Rentenversicherungsangaben und sind demnach belastbar. Das untere Quartil (25 Prozent verdienen weniger) kommt immerhin noch auf 3.691 Euro, das obere Quartil (25 Prozent verdienen mehr) liegt bei 5.292 Euro. Zu den Berufsgattungen, die hier erfasst wurden, zählen Krankenhausapotheker, Pharmazeuten, Apotheker und Fachapotheker.

Wie in fast allen Berufszweigen, verdienen Männer in der Regel höhere Gehälter als Frauen: Das Gendergap liegt in der Pharmazie bei gut 15 Prozent (4.318 zu 4.972 Euro).

Was verdient eine PTA in Vollzeit?

Gehaltsangaben für den Beruf PTA – Pharmazeutisch technische Assistentin

• Relevanz
• Titeltreffer
• Datum

Pharmazeutisch-technische Assistent/innen oder kurz PTA haben eine wichtige Funktion in der Apotheke, beim Verkauf von Arzneimitteln oder bei chemischen Untersuchungen im gesundheitlichen Sektor. Die schulische Ausbildung dauert etwa zweieinhalb Jahre und wird mit einer staatlichen Abschlussprüfung abgeschlossen. Das Gehalt von pharmazeutisch-technischen Assistent/innen richtet sich nach Tarif, der allerdings nicht verbindlich gezahlt werden muss.

Auch für die Ausbildung gibt es tarifliche Vorgaben. Gemäß diesen Vereinbarungen bekommen PTA im ersten Lehrjahr seit Anfang 2022 etwa 770 € brutto im Monat. Im darauf folgenden Jahr liegt der Lohn bei knapp 830 €, im letzten Jahr bei circa 880 €. Nicht jede Einrichtung zahlt aber diese tariflichen Beträge, mancherorts fängt die Ausbildungsvergütung bereits bei rund 500 € brutto im Monat an.

Wo verdient man als PTA am meisten?

Die European Association of Pharmacy Technicians (EAPT) hat die Gehälter von PTA in verschiedenen europäischen Ländern verglichen. Dabei hat die Organisation nicht nur geschaut, wie viel man in den einzelnen Ländern verdient, sondern auch die Kaufkraft ermittelt, also wie viel man sich für das Gehalt kaufen kann. Der Kaufkraftstandard (KKS) zeigt den Lohn bereinigt von Unterschieden im Preisniveau, Lebenshaltungskosten und Inflation.

In Deutschland verdienen PTA laut Tarifvertrag im ersten Jahr 2017 Euro pro Monat, die höchste Gehaltsstufe ist nach 15 Jahren erreicht. Dann gibt es 2613 Euro monatlich. Die EAPT ist von einem Durchschnittsgehalt von 2259 Euro ausgegangen. Der Kaufkraftstandard liegt bei 2189 Euro. Damit ist Deutschland die Nummer 3 in Europa.

Wie viel Urlaub hat eine PTA?

Zum Jahreswechsel steigen die Gehälter um 1,9 Prozent. Laut Einigung gibt es eine weitere Lohnerhöhung um 1,5 Prozent zum 1. Januar 2021. Insgesamt werden die Gehälter in den Apotheken entsprechend dem Bundesrahmentarifvertrag um insgesamt 3,4 Prozent steigen.  

Die Tariferhöhung gilt für alle Apothekenberufe und in allen Berufsjahresgruppen und hat eine Laufzeit von 24 Monaten. Ausgenommen von der Einigung sind die Kammerbezirke Nordrhein und Sachsen. In Nordrhein gilt ein eigener Tarifvertrag und in Sachsen wird noch verhandelt.

Ist der Arbeitgeber verpflichtet nach Tarif zu zahlen?

Ein Tarifvertrag ist ein schriftlicher Vertrag zwischen einem Arbeitgeber oder Arbeitgeberverband und einer Gewerkschaft. Einmischen ist nicht erlaubt, das gilt auch für den Staat. Das garantiert die Tarifautonomie, die mit dem Recht auf Koalitionsfreiheit im Grundgesetz verankert ist.

Es gibt verschiedene Formen von Tarifverträgen. In Lohn- und Gehaltstarifverträgen wird die Höhe der Löhne, Gehälter und Ausbildungsvergütungen festgelegt. Rahmentarifverträge beschreiben die Tätigkeiten und Qualifikationen für die verschiedenen Lohn- und Gehaltsgruppen. In Manteltarifverträgen sind die übrigen Arbeitsbedingungen geregelt, etwa Dauer und Verteilung der Arbeitszeit, die Zahl der Urlaubstage und die tarifliche Jahresleistung („Weihnachtsgeld“), Kündigungsfristen, Probezeit. Daneben gibt es spezielle Tarifverträge zu Altersteilzeit, vermögenswirksamen Leistungen, zur Qualifizierung oder etwa zum Rationalisierungsschutz etc..

Wann gibt es tarifliche Lohnerhöhung?

Metall- und Elektroindustrie

Foto: Christian von Polentz

Foto: Christian von Polentz

5,2 Prozent mehr Geld jetzt – für Beschäftigte und Auszubildende in der Metall- und Elektroindustrie. Mit der Juni-Abrechnung wird die erste Stufe der von der IG Metall Ende 2022 durchgesetzten Tariferhöhung wirksam.

Was verdient eine PTA im öffentlichen Dienst?

Das Gehalt von pharmazeutisch-technischen Assistenten kann sich in öffentlichen Apotheken nach den gewerkschaftlich ausgehandelten Tarifen richten oder außertariflich gestaltet sein. Was bedeutet das?

In Apotheken liegt das monatliche Bruttogehalt für pharmazeutisch-technische Assistentinnen und Assistenten (PTA) derzeit bei circa 2.346 bis 3.072 Euro. Höhere bzw. übertarifliche Zahlungen sind möglich und begründen sich z. B. durch 

• die Anzahl der Berufsjahre, 
• spezielle Erfahrungs- und Verantwortungsbereichen (z. B. als Retax-PTA) 
• den Nachweis von qualifizierter Fort- und Weiterbildung (z. B. via freiwilliges Fortbildungszertifikat) 
• und mögliche Standortfaktoren. 

Hat der PTA Beruf Zukunft?

Pharmazie kann man nach einer abgeschlossenen Berufsausbildung als PTA und mit entsprechender Berufserfahrung in vielen Fällen sogar ohne Abitur studiert werden. Welche Voraussetzungen dafür erfüllt werden müssen, entscheiden die einzelnen Bundesländer. Das zentrale Vergabeverfahren können über die Plattform der Stiftung Hochschulstart eingesehen werden. Obwohl die Plattform einige Informationen rund um den Zugang zum Pharmaziestudium bereitstellt, ist es immer nötig die jeweiligen Zugangsvoraussetzungen auf der Website der gewünschten Universität einzusehen. In den meisten Fällen muss ein zusätzlicher Zugangstest absolviert werden und es ist eine bestimmte Zeit im Beruf nötig, damit die Ausbildung anerkannt wird.

Diese Studiengänge richten sich ebenfalls an PTA, bedeuten aber in vielen Fällen, dass sich das Arbeitsumfeld nach Abschluss nicht mehr in der vor Ort Apotheke befindet.

In welchem Tarif bin ich?

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