Wie viele Schichten arbeitet man bei der BASF Ludwigshafen?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wie viele Schichten arbeitet man bei der BASF Ludwigshafen?
2. Wie viel verdient man in der BASF?
3. Ist BASF ein guter Arbeitgeber?
4. Warum ist die BASF ein guter Arbeitgeber?
5. Was ist eine 12 Stunden Schicht?
6. Wie lang darf eine Schicht gehen?
7. Was verdient ein Schichtarbeiter in der BASF?
8. Wann zahlt BASF?
9. Was verdient ein Schichtarbeiter bei BASF?
10. Wie gut bezahlt BASF?
11. Welche Berufe sind bei der BASF gefragt?
12. Ist es erlaubt 12 Stunden am Stück zu arbeiten?
13. Wie viel Pause hat man bei einer 12 Stunden Schicht?
14. Ist es erlaubt 12 Stunden am Tag zu arbeiten?
15. Was verdient ein Teamleiter bei BASF?

Wie viele Schichten arbeitet man bei der BASF Ludwigshafen?

Ansonsten gilt: „Wie gut jemand nachts arbeiten kann, hängt insbesondere auch von seinem biologisch festgelegten Chronotyp ab“, so der Experte. Langschläfer, auch „Eulen“ genannt, tun sich damit leichter als Frühaufsteher, die sogenannten Lerchen. Wie Nachtarbeit gesundheitsverträglich gestaltet werden kann, dazu hat die Arbeitsmedizin einige Empfehlungen entwickelt. Dazu gehört etwa, nicht zu viele Nachtschichten am Stück einzulegen. Auch vorwärtsrollierende Systeme, bei denen auf Früh- erst Spät- und dann Nachtschichten folgen, sind ratsam. Allerdings: „Das perfekte Schichtmodell für alle gibt es nicht“, sagt Hartmann, der Unternehmen beim Entwickeln von Schichtplänen berät.

Übrigens: Ganz auf Nachtarbeit verzichten können und wollen auch viele Mitarbeiter nicht. Zum einen wegen der Entgelt-Zuschläge. Zum anderen, weil es sich nachts ruhiger arbeitet. „Nachts werden keine Versuche gefahren, kein Kunde schaut vorbei“, sagt Hartmann. Und im Stau steht man auch nicht so oft.

Wie viel verdient man in der BASF?

Natürlich willst Du wissen, was Du bei uns verdienst. Deshalb an dieser Stelle eine Übersicht über Deine Bezüge während der Dauer Deiner Ausbildung.

(Stand: 01.07.2020 - kann je nach Bundesland variieren)

Ist BASF ein guter Arbeitgeber?

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Warum ist die BASF ein guter Arbeitgeber?

Welchen Sinn und Zweck hat die sogenannte Referenznummer bei Überweisungen? Bringt diese Nummer auch Vorteile bei der Verbuchung von Zahlungseingängen in Ihrer eigenen Firma mit sich?

Der bargeldlose Zahlungsverkehr bietet Privat- und Geschäftsleuten viele Möglichkeiten, aber auch einige Herausforderungen. Wir erklären in diesem Blogartikel, wie die Referenznummer Ordnung in die Buchhaltung und das Online-Banking bringen kann.

Was ist eine Referenznummer?

Eine Referenznummer – auch Kundenreferenz oder End-to-End-Referenz genannt – ist eine Zahlenabfolge, die bei Überweisungen als zusätzliches Informationsfeld dient. Dieser Zahlencode wird von einigen Unternehmen, oftmals im E-Commerce, bei anstehenden Überweisungen von Kunden und Kundinnen eingefordert.

Die Referenznummer befindet sich in diesem Zusammenhang auf den Ausgangsrechnungen oder unmittelbar bei der Zahlungsaufforderung.

Was ist eine 12 Stunden Schicht?

Quelle: © Joachim Wendler / Foto Dollar Club

Systemrelevante Beschäftigte sollen krisenbedingt bis zu zwölf Stunden täglich arbeiten »dürfen«. Das regelt eine Rechtsverordnung vom 7.4.2020, welche Arbeitsminister Heil zusammen mit Gesundheitsminister Spahn erlassen hat.

Wie lang darf eine Schicht gehen?

Schichtarbeit ist in vielen Branchen üblich. Meist werden dabei die Dienstzeiten vom Schichtleiter in einem Schichtplan innerhalb eines 24-Stunden-Schichtmodells in Frühdienst, Spätdienst oder Nachtdienst eingeteilt. Nach § 3 Arbeitszeitgesetz darf dabei die werktägliche Arbeitszeit 8 Stunden, in Ausnahmefällen 10 Stunden, eigentlich nicht überschreiten. Außerdem ist dem Arbeitgeber vorbehalten, den Arbeitnehmern eine Schichtzulage zu gewähren.

Was verdient ein Schichtarbeiter in der BASF?

On April 27, 2023, the Annual Shareholders’ Meeting of BASF SE approved to pay a dividend of €3.40 per share. The dividend will be paid out to shareholders on May 3, 2023.

With this proposed dividend, BASF shares offer a high dividend yield of around 7.3% based on the year-end share price for 2022. BASF is part of the DivDAX share index, which contains the 15 companies with the highest dividend yield in the DAX 40.

Wann zahlt BASF?

On April 27, 2023, the Annual Shareholders’ Meeting of BASF SE approved to pay a dividend of €3.40 per share. The dividend will be paid out to shareholders on May 3, 2023.

With this proposed dividend, BASF shares offer a high dividend yield of around 7.3% based on the year-end share price for 2022. BASF is part of the DivDAX share index, which contains the 15 companies with the highest dividend yield in the DAX 40.

Was verdient ein Schichtarbeiter bei BASF?

On April 27, 2023, the Annual Shareholders’ Meeting of BASF SE approved to pay a dividend of €3.40 per share. The dividend will be paid out to shareholders on May 3, 2023.

With this proposed dividend, BASF shares offer a high dividend yield of around 7.3% based on the year-end share price for 2022. BASF is part of the DivDAX share index, which contains the 15 companies with the highest dividend yield in the DAX 40.

Wie gut bezahlt BASF?

1865 gegründet waren die ersten Geschäftsfelder der Badischen Anilin- & Sodafabrik Farbstoffe, einschließlich der Herstellung der benötigten anorganischen Chemikalien, und Düngemittel. 1925 schloss sich die BASF, um konkurrenzfähig zu bleiben, mit acht weiteren deutschen Chemie- und Pharmaunternehmen, darunter Bayer und Agfa, zur Interessengemeinschaft Farbenindustrie AG zusammen. Die Interessengemeinschaft wurde bekannt als I.G. Farben und blieb auch in der NS-Zeit bestehen. Nach Kriegsbeginn 1939 wurden Stickstoff, Benzin und Gummi für die Kriegswirtschaft durch Betriebe der I.G. Farben produziert, wobei diese Zwangs- und Fremdarbeiter sowie KZ-Häftlinge ausbeuteten. Ca. 45.000 Menschen fielen der Arbeit in Industriebetrieben der I.G. Farben zum Opfer.

Zur Entschädigung von Opfern des nationalsozialistischen Regimes gründete die BASF erst im Jahr 2000 gemeinsam mit weiteren Unternehmen die Stiftung Erinnerung, Verantwortung und Zukunft. Die Auszahlung humanitärer Ausgleichsleistungen an ehemalige Zwangsarbeiter und andere Opfer des nationalsozialistischen Unrechts waren das zentrale Gründungsmotiv. Die BASF beteiligte sich mit 70 Millionen Euro und bekannte sich in diesem Zuge – spät – zu ihrer moralischen und historischen Verantwortung.

Welche Berufe sind bei der BASF gefragt?

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Ist es erlaubt 12 Stunden am Stück zu arbeiten?

Die Normalarbeitszeit für Vollbeschäftigte beträgt 40 Stunden. Teilzeitbeschäftigte arbeiten weniger Stunden. Sie erhalten – auf die Arbeitsstunden umgerechnet – das gleiche Entgelt wie Vollzeitbeschäftigte. Normalarbeitszeiten können durch Überstunden überschritten werden. 12 Stunden pro Tag, 60 Stunden pro Woche darf beschäftigt werden.

Arbeitnehmer müssen Arbeitszeiten, Ruhepausen und tägliche Ruhezeiten einhalten. In der Nachtarbeit und für Lenker gibt es Sonderregelungen. 

Wie viel Pause hat man bei einer 12 Stunden Schicht?

Eng verbunden mit arbeitsrechtlichen Fragen zur Arbeitszeit ist der Begriff der Arbeitspause, denn die Arbeitszeit wird durch eben diese Pausen unterbrochen. Arbeitspausen dienen der Erholung und der Gesundheit des Arbeitnehmers. Darüber hinaus sollen regelmäßige Pausen auch die dauerhafte Leistungsfähigkeit des Arbeitnehmers sicherstellen und sind daher auch im Interesse des Arbeitgebers. Regelungen zur Arbeitszeit und Arbeitspausen befinden sich im Arbeitszeitgesetz – ArbZG. Allerdings fehlen genauere Angaben darüber, was genau eine Arbeitspause ist, was man als Arbeitnehmer in der Pause machen darf und was nicht oder welche konkreten Pausenregeln der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern vorgeben kann. Das ArbZG gibt (dazu gleich) insoweit lediglich Rahmenbedingungen vor. Deswegen sind die deutschen Gerichte regelmäßig mit Fragen zu Pausenregelungen in Unternehmen beschäftigt. Streit entbrennt insbesondere in Branchen mit hoher Arbeitsbelastung, etwa im Pflegebereich. Für viele Branchen bestehen auch gesetzliche Sonderregelungen.

In § 4 ArbZG finden sich Vorgaben, nach wievielen Stunden Arbeit eine Pause einzulegen ist (Ruhepausen). Bei einer Arbeitszeit von sechs bis neun Stunden muss eine Arbeitspause von mindestens 30 Minuten genommen werden. Bei einer Arbeitszeit von mehr als neun Stunden ist eine Pause von 45 Minuten vorgeschrieben. Eine Ruhepause muss dabei nicht am Stück erfolgen, erlaubt ist eine Aufstückelung in Blöcke von jeweils 15 oder mehr Minuten. Beträgt die Unterbrechung weniger als 15 Minuten, zählt diese Arbeitsunterbrechung zur Arbeitszeit. Hier können durch einen Tarifvertrag aber andere Regelungen getroffen werden, etwa für Schichtbetriebe (§ 7 ArbZG).

Die Pausenvorgaben des ArbZG sind gesetzliche Mindestvorgaben. Dem Arbeitgeber bleibt es unbenommen, andere Pausenregelungen – also auch längere Pausen – vorzuschreiben. Diese dürfen natürlich nicht vollkommen unpraktikabel oder unangemessen sein. Zudem muss der Arbeitgeber auch die sonstigen Vorgaben zu Arbeitszeit und Arbeitspausen im Blick behalten, etwa zur Ruhezeit (§ 5 ArbZG) zwischen zwei Arbeitstagen, die grundsätzlich bei mindestens elf Stunden liegen muss.

Beispiele:

Ist es erlaubt 12 Stunden am Tag zu arbeiten?

In bestimmten Bereichen dürfen Arbeitnehmer ab sofort bis 31.7.2020 12 Stunden am Tag beschäftigt werden. Die Ruhezeit wurde von 11 auf 9 Stunden reduziert.

Arbeitnehmerschutz ist ein wesentliches Prinzip des deutschen Arbeitsrechts. Zu den zwingenden Vorgaben zählen insbesondere auch die Vorgaben zur Arbeitszeit, die im Arbeitszeitgesetz (ArbZG) geregelt sind. Hiernach darf grundsätzlich am Tag nicht mehr als 8, ausnahmsweise bis zu 10 Stunden täglich gearbeitet werden (§ 3 ArbZG). Nach der Arbeit muss der Arbeitnehmer eine Ruhezeit von 11 Stunden haben, innerhalb derer er nicht arbeiten darf (§ 5 Abs. 1 ArbZG). Auch Arbeit an Sonn- und Feiertagen ist grundsätzlich verboten (§ 9 ArbZG), nur in bestimmten Branchen wie z.B. im Bewachungsgewerbe, auf Messen oder in Freizeiteinrichtungen darf an diesen Tagen gearbeitet werden (§ 10 ArbZG). Diese Vorschriften des ArbZG sind verbindlich. Abweichungen sind nicht erlaubt. Nur in Ausnahmefällen dürfen Behörden eine Ausnahme bewilligen (§§ 14, 15 ArbZG). Abweichungen in geringen Umfang sind auch über Tarifverträge möglich (§ 12 ArbZG).

Was verdient ein Teamleiter bei BASF?

Hallo Leute, Viele fragen immer wieder, was sind die Gehälter mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure bei der BASF SE. Ein Kumpel von mir bei der BASF SE, Hürth hat mir folgende erklärt und Entgelt gezeigt.

Hier die BASF Tarifsätze ab 10.2018-10.2019 für Ingenieure. Ich habe nur ab E12 hier veröffentlicht. Denn Ingenieure (frisch aus UNI/FH) fangen mindestens bei der BASF mit E12 an.

1) = Ausgleichsvergütung nach § 3 Ziffer 4 Satz 2 BETV

Ein kleines aber feines Detail fehlt: Einstieg E12 gilt für Master/Diplom. Bachelor steigen mit E11 ein und kommen erst mit BE in E12.

Weiterhin kann man festhalten, dass sich die 2-3 untersten AT Stufen bei BASF kaum lohnen. Da lacht sich jeder Tarifler in der letzten IGM-Stufe schief drüber.

WiWi Gast schrieb am 27.12.2019:

Hey, danke fürs Teilen!

Ich habe das mit dem Referenzwert und Midpoint bei AT nicht ganz verstanden. Was bringt einem die Info zum Midpoint?

antworten

All in über 70k als Master bei BASF zum Einstieg realistisch, wenn man genommen wird?

antworten

Nein man kann auch weniger als den Referenzwert bekommen! Man hat nur garantiert nach <4 Jahren diesen erreicht.

Und die AT Bänder steigen seit Jahren schlechter als die Tarifabschlüsse!

antworten

WiWi Gast schrieb am 28.12.2019:

Nein man kann auch weniger als den Referenzwert bekommen! Man hat nur garantiert nach <4 Jahren diesen erreicht.

Und die AT Bänder steigen seit Jahren schlechter als die Tarifabschlüsse!

WiWi Gast schrieb am 27.12.2019:

Ein kleines aber feines Detail fehlt: Einstieg E12 gilt für Master/Diplom. Bachelor steigen mit E11 ein und kommen erst mit BE in E12.

Weiterhin kann man festhalten, dass sich die 2-3 untersten AT Stufen bei BASF kaum lohnen. Da lacht sich jeder Tarifler in der letzten IGM-Stufe schief drüber.

WiWi Gast schrieb am 12.01.2020:

was verdient also nach dieser Tabelle z.B. ein Vice President mit 40 ? Ich habe gehört der heißt Unterabteilungsleiter bei BASF SE. Ist dieser also in 7.2 eingestuft?

Es wurde noch nicht angesprochen, aber kann jemand etwas zu Dienstwagenregelung sagen bei BASF SE?

WiWi Gast schrieb am 13.01.2020:

was verdient also nach dieser Tabelle z.B. ein Vice President mit 40 ? Ich habe gehört der heißt Unterabteilungsleiter bei BASF SE. Ist dieser also in 7.2 eingestuft?

Ein Vice President (Unterabteilungsleiter) ist bereits OF und kommt nach Gruppenleiter. Die Gruppenleiter (Director, erste disziplinarische Funktion, ca 40-50 Mitarbeiter) haben 7.1 - 7.2

WiWi Gast schrieb am 13.01.2020:

WiWi Gast schrieb am 13.01.2020:

was verdient also nach dieser Tabelle z.B. ein Vice President mit 40 ? Ich habe gehört der heißt Unterabteilungsleiter bei BASF SE. Ist dieser also in 7.2 eingestuft?

Bei einer Übernahme von E12 in 4.2 gilt dann auch, dass man 4 Jahre unter Referenzwert gehalten werden darf oder steigt man im Band (Vertragsgehalt >67000) ein?

antworten

Ein Kollege wechselte von E12 nach 4.2 und hat erstmal weniger verdient, weil die AT Mehrung kleiner als die Tariferhöhung war. So viel dazu.

antworten

WiWi Gast schrieb am 16.01.2020:

Ein Kollege wechselte von E12 nach 4.2 und hat erstmal weniger verdient, weil die AT Mehrung kleiner als die Tariferhöhung war. So viel dazu.

Die "Befürchtung" habe ich auch. Sitze auf einer 4.2 Stelle und bin noch in der Probezeit. Eingestiegen mit E12T0. Ziel ist Entwicklung nach 4.2, wobei ich irgendwie das Gefühl habe, dass sich das finanziell nicht wirklich lohnen könnte.

AT im ersten Band lohnt sich nicht. Im zweiten Band evtl. Erst im 3.Band merkt man eine deutliche Steigerung gegenüber dem Tarif. Wer nur wegen des Geldes diese Laufbahn einschlägt, wird nicht glücklich. Das kann man auf jegliche Unternehmen mit hohen Tarifverträgen übertragen. Sei es IGM oder Chemie.

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WiWi Gast schrieb am 17.01.2020:

AT im ersten Band lohnt sich nicht. Im zweiten Band evtl. Erst im 3.Band merkt man eine deutliche Steigerung gegenüber dem Tarif. Wer nur wegen des Geldes diese Laufbahn einschlägt, wird nicht glücklich. Das kann man auf jegliche Unternehmen mit hohen Tarifverträgen übertragen. Sei es IGM oder Chemie.

Danke für deine Einschätzung. So wie sich das anhört, macht es dann wirklich mehr Sinn im Tarif zu bleiben. Ich weiß nur nicht, wie das ankommen würde, wenn ich den "Aufstieg" zu 4.2 ablehnen würde. Man weiß ja auch nicht wie sich das AT-Gehalt dann weiter entwickelt und wieviel h man mal arbeiten muss wenn z.B. ein neuer Chef kommt...

Weiß jemand wo nach obiger Tabelle Schichtleiter und Betriebsleiter von größeren Betrieben eingruppieren finden würden?

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Schichtführer sind vielleicht 1 Tarifstufe über "normalen" Schichtmitarbeitern.

Betriebsleiter tendenziell 7.1.

Also eine große Bandbreite, die du hier abfragst.

WiWi Gast schrieb am 15.01.2020:

WiWi Gast schrieb am 13.01.2020:

WiWi Gast schrieb am 13.01.2020:

WiWi Gast schrieb am 02.02.2020:

was verdient also nach dieser Tabelle z.B. ein Vice President mit 40 ? Ich habe gehört der heißt Unterabteilungsleiter bei BASF SE. Ist dieser also in 7.2 eingestuft?

Ein Vice President (Unterabteilungsleiter) ist bereits OF und kommt nach Gruppenleiter. Die Gruppenleiter (Director, erste disziplinarische Funktion, ca 40-50 Mitarbeiter) haben 7.1 - 7.2

Gibt es eigentlich eine Hotline für " externe Bewerber" um die Tabelleneinstufung für Tarifposten / AT / OF im vorab zu erfragen? Bsp.: Laborleiter Bereich ABCD ist im Job Grade a.b

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